员工

如果员工不主动搞卫生要怎么样写报告申诫呢2，什么叫申诫3，电子厂员工手册里的申诫是什么意思4，行政处罚的执行方式5，什么是申诫罚6，税收处罚包括哪些1，如果员工不主动搞卫生要怎么样写报告申诫呢这个报告倒是不必要，可以口头警告，批评，绩效考核进行减分2，什么叫申诫申诫罚是教育行政机关对违法相出方的名誉、荣誉、信誉或精神上的利益造成—定损害以示警诫的行政处罚。又称为声誉罚或精神罚。其主要形式有警告、通报批评等。我国《行政处罚法》将警告作为处罚的形式之一。申诫的释疑是：1.训诫。2.反复述说。3，电子厂员工...

村级护林员的主要责任是甚么2，护林员是什么样的工作需要什么条件3，护林员巡山主要任务是什么4，如何做一名护林员5，护林站的护林员有义务参加林业站或木材检查站的业务工作吗6，护林员基本责任和基本执法权力1，村级护林员的主要责任是甚么避免乱砍滥伐，和森林火灾。2，护林员是什么样的工作需要什么条件护林员是专门看护森林的工作，爱护，和保护它。护林员是专门看护森林的工作，爱护，和保护它。满意请采纳3，护林员巡山主要任务是什么第一辖区内有没有乱砍滥伐第二辖区内有没有森林病虫害第三辖区内有没有森林火灾隐患第四辖区内...

光明服装厂女职工的七分之一和男职工的二分之一相等女职工人数比2，1针织厂男职工人数占全厂人数五分之二男职工是120人全厂职工3，zh某工厂男工和女工的人数比为32后来招进6名女工这是男工与女4，求助案例分析新来的财务处长1，光明服装厂女职工的七分之一和男职工的二分之一相等女职工人数比因为女职工×1/7=男职工×1/2，所以，女职工人数比男职工人数：1/2：1/7=7：2女职工人数比男职工多:(7-2)÷2=2.5=250%女/7=男/2女=7男/2=3.5男（3.5-1）/1×100%=2.5×100...

什么是合同制工人合同工能转正吗2，想问一下有谁知道什么合同制员工3，什么是合同制员工4，合同制职工跟正式员工有什么不同5，什么是合同制员工和正式员工有什么区别6，合同制员工与正式员工有些什么差别1，什么是合同制工人合同工能转正吗能的，一年后转2，想问一下有谁知道什么合同制员工合同制员工，等于不是正式工，只是一种合同制的工作。3，什么是合同制员工用人单位根据国务院国发（1986）77号文件和国务院令第99号的规定，通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。...

试用期内公司可以辞退员工用人单位辞退员工是需要提前告知对方的，并提供辞退理由，试用期工资不得低于同岗位百分之八十。你的情况是可以得到补偿费的！但是用人单位可以要求你平摊培训费。补偿的费用是额外支付员工一月工资。试用期公司是可以随时解除试用合同的.同时,员工在试用期如果不适应,也是可以随时解除和公司的合同的.2，在试用期内辞退员工是否合法找劳动制裁只怕是公司不想给工资找借口说你这做的不行那做的不好,就变成你的问题了.试用期辞退的话,应给试用期工资,依据新劳动合同法，公司在试用期内当然可以辞退员工，但是如...

员工流产有多少天假期从《女职工劳动保护特别规定》可知，流产是有产假的，不过流产产假几天则根据怀孕时间长短而定：怀孕未满4个月流产，产假15天;怀孕满4个月流产，产假42天。2，人流假期国家规定多久一般是15-42天假期。具体如下：女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天的流产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天流产假。3，流产有假期吗流产是有假期的。国家对流产的情况其实是有明确规定的，根据女职工劳动保护特别规定第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流...

我想给我的员工购买意外保险有什么好的险种介绍本团体保险是企事业单位、机关团体为其员工或者学生办理的一年期保险，以健康意外为主！企业团险投保要求五人以上，保费根据保额、人数、年龄、保障等多因素结合而定！企业团险主要有意外身故残疾烧伤、意外医疗、意外住院、疾病住院医疗、定期寿险、重疾、生育保险、公交意外、员工家属健康医疗！2，员工意外险可以选择团体意外险，一般至少10人起保。可以的,在财产险中属于雇主责任险,不过这个险种不便宜的,你作为一个快餐店估计要花5000左右才可以买的到.望采纳。哪家公司都可以，中...

辞退员工的福利如何处理员工辞退福利，是指在职工与企业签订的劳动合同到期前，企业根据法律与职工本人或职工代表(工会)签订的协议，或者基于商业惯例，承诺当其提前终止对职工的雇佣关系时支付的补偿。如今的企业，在生产经营过程中难免会出现因故辞退员工的情况。对于企业按规定支付给职工的解除劳动合同的一次性补偿支出。2，什么是职工离职后福利辞退福利是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前，企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工，根据劳动合同，企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿。辞退福利通常采取在解除...

公司压员工工资合法吗如果没有合同约定调整效益工资是合理的。2，各位劳动协议中压工资合法吗那一条有说明根据劳动合同法，劳动协议中压工资的做法是不合法的，是违法的。3，工人压工资合法么不合法如果是压工资的话,绝对不合法4，劳动法中可以压工资吗扣押工资是违法的。请参阅《劳动法》的如下规定：第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。没有详细规定一般来说当月工资下月底前发5，用人单位压一个月工资合法吗不合法，单位不能拖欠工资，你可以向劳动监察部门反映，要求支付工资和赔偿。...

离职说明怎么写离职证明书兹证明XX同志，于XX年XX月至XX年XX月，在xx公司工作，担任XX职务，工作期间XX，特此证明XX年XX月XX日加盖公章2，怎样给辞职员工写声明我感觉对外应该叫告知函（对其他单位），对内叫通知，例，X员工于某月某日因个人原因离职，从即日起，该员工所从事及涉及的相关业务均属于其个人行为，与本公司无关，望周知。通知：xx同志已于x年x月x日与公司解除劳动合同，其所使用的公司电话，邮箱，印章等即日起作废，特此通知。3，离职证明格式离职证明（居中对齐）兹有***（姓名）同志于***...