劳动合同法第53条规定

是否违反法律法规-1合同法第四十六条？有下列情形之一的，用人单位应当向劳动/支付经济补偿金:第一章劳动/依照本法第三十八条的规定。[劳动单方解除劳动合同]有下列情形之一的，劳动用人单位可以解除劳动合同:1.未能遵守劳动合同，2.未按时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动权益的；5.因本法第二十六条第一款规定的情形导致合同无效的；6.法律、行政法规规定劳动可以解散的其他情形。1、工伤停工待遇起止时间是怎么计算的?1。带薪停工期从受伤休息之日起...

劳动合同法第三十三条2，劳部发1995309号第53条规定内容3，劳部发1995309号第53条规定内容4，请问休年假扣奖金合法吗依据的法律条文是什么5，劳动法四十四五十一九十一条是如何规定的6，根据劳动合同法应当支付职工11个月的双倍工资但这个月工资的基数7，关于劳动法中平均工资的解释及法律依据8，劳动法规定买断工龄补偿是按基础工资还是总额基础岗贴固定9，劳动合同中对于工资应该怎样约定1，劳动合同法第三十三条劳动合同法：第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合...