大学生劳动就业法律问题解读，大学生就业法律咨询
大学生就业法律咨询劳动合同法：劳动期限3年以上的，试用期不得超过6个月。2，大学生就业有可能遇到的几个法律问题及应对方式企业在招聘、面试中对学生权益的典型侵害主要有：一、歧视行为。其中常见的是性别歧视。一些企业在招聘中不招收女生或提高同一岗位女生的学历、技能等方面的要求，变相对女同学设置就业障碍。劳动法规定，女性劳动者和男性劳动者享有平等的就业权利。此外，还有形象歧视、身高歧视等。二、虚假广告。一些企业在招聘会上为了招到情况较好的毕业生，会夸大或隐瞒自己的某些情况。如果在这种企业上浪费了时间，可能会错...
更新时间：2022-12-18标签： 大学生劳动就业法律问题解读大学大学生学生 全文阅读