培训合同违约金20法律规定

劳动合同法律关于违约责任的规定法律主观:劳动合同法律关于违约的规定有以下两条:1。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定违约金向用人单位支付，培训合同违约金使用与否法律分析:培训合同，用人单位向劳动者提供专业技能培训，支付费用培训，并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应向用人单位支付违约金。1、培训协议是否有法律效力培训本协议具有法律的效力。培训协议详情法律如下:1。公司组织员工培训与员工签订协议是合法有效的。事实上，协议相当于劳动的性质合同；2.根据新劳动法，公司可以组织员工进行培训，但不能收费培训；3...

新劳动合同法中的培训违约金问题2，公司培训协议中关于违约赔偿的金额和服务期限是如何规定的有没有3，与公司培训协议违约金的赔付问题4，单位向刘提供了技术培训培训费为20万元用人单位以小刘约定了五1，新劳动合同法中的培训违约金问题是否是培训法律并没有明确的界定。在实践中这很难认定不是培训。所以公司要求你签订的服务期5年的合同条款是有效的，当然你有不签的自由。如果没有履行完合同违约，是要支付违约金的。但是违约金的数额不应超过公司为你支付的培训费用，并扣除你已经履行合同所应分担的一部分。依据：劳动合同法第二十...