违法劳动合同法案例，劳动合同法案例分析
劳动合同法案例分析2，违反劳动合同法案例1，劳动合同法案例分析1、入职需签署合同，约定固定期限，试用期超过法律规定时间，2、单位收取押金的方式违法。3、甲方不得克扣标准工资。4、法定上班计薪天数为21.75天，超出法定时间需支付加班费，非乙方原因导致上班天数不足的，乙方底薪不得低于最低工资标准。5、患病或工伤不能从事原工作，可以换岗。单位不得以此解除合同。6、工伤由政府相关部门核准确定，而非单位。7、甲方规定违法《婚姻法》规定，相关约束条款违反《劳动合同法》规定，属非法。8、正式员工离职提前30天书面...
更新时间：2023-08-21标签： 违法劳动劳动合同劳动合同法违法劳动合同法案例 全文阅读