关于解除劳动合同的法律规定，劳动法关于解除劳动合同的规定
劳动法关于解除劳动合同的规定首先，我们没有看到用人单位能要求赔偿的依据，合同里应该没有，有的话你会提到。第二，你说的2012年的培训文件里有服务三年的条款，是否意味着参加即为认可该条款，这个尚待再议。即便认为是认可，你到2016年解除合同，也早过了3年之约。所以说，你到时解除合同，应该没有后顾之忧。如果是特种行业的相关人员，适用特种行业从业规定，另当别论。自合同签订之日起计算，单位应当给你一个半月的工资作为经济补偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
更新时间：2022-12-11标签： 关于解除劳动合同的法律规定关于解除劳动 全文阅读