可以解除劳动合同”,这是单方解除劳动合同。对于劳动的辞退或解雇,用人单位是否应该支付赔偿金或补偿金,可以分为以下三种情况:1,用人单位无任何法定事由解除与劳动的关系,且未支付经济补偿金,劳动用人单位不存在劳动合同第三十九条规定的情形,可以认定用人单位的行为属于劳动合同第八十七条规定的情形,2.用人单位与劳动合同的关系依照劳动《实施条例》第十九条解除,符合劳动。符合法律第40条-3合同且未提前一个月通知劳动的,还应额外支付一个月工资作为代通知金,俗称N1;3.如果劳动具有劳动合同第三十九条规定的情形,用人单...
更新时间:2023-09-28标签: 无效合同举例劳动情形无效劳动合同举例 全文阅读