柔宇科技被曝已6个月发不出工资，淮安达方怎么没发工资

来源：整理时间：2024-10-14 22:21:38 编辑：律生活网手机版

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1，淮安达方怎么没发工资
2，柔宇科技被曝已6个月发不出工资该公司究竟面临哪些困境
3，公司6个月未发工资我提出解除合同需要一个月吗
4，柔宇科技被曝拖欠工资6个月发5封欠薪邮件员工该如何维权
5，想辞职了老板不给发工资怎么办
6，公司不给发工资怎么办
7，辞职后最后一个月工资未领而工厂倒闭该怎么办
8，还在试用期内提出辞职公司不发工资合理吗

1，淮安达方怎么没发工资

因为有个长假嘛，可能公司也还没做好工资，等两天无所谓的，厂子倒闭也不是突然的，总该有点预示别紧张，如果再过一周还不发，就去公司人事部问

工一天没有工资，实际损失两天，旷工3天自动离职无工资！3个月内无法再次入职达方！我08年在达方做管理，待了3年，扣一天

若是公司财政确实有困难,应该通知员工可以延后一个星期发工资的,最迟不得延后一个月,就是告公司,也要等拖欠了一个月之后才能去告的.

淮安达方怎么没发工资

2，柔宇科技被曝已6个月发不出工资该公司究竟面临哪些困境

柔宇科技面临的问题一两个，第一个原因，那就是财务危机；第二个原因就是公司方向迷茫。前者是首要问题，后者是次要问题。但对公司的影响都很大。柔宇科技目前首先要解决的问题就是财务危机了，因为柔宇科技已经欠薪六个月了，对于柔宇科技这种小公司来说，公司的现金流大概率已经花完了。没钱是柔宇科技现在的第一大问题，如果柔宇科技不能快速解决这些问题，柔宇科技很快就会破产了。不过就目前的情况来看，柔宇科技基本上拿不到融资了，因为柔宇科技的柔性屏技术没什么用，投资者看不上。柔宇科技很大概率会被低价转卖出去，因为柔宇科技有一大笔债务在，肯定没有人当冤大头高价去收购，或者说连正常价收购都是不可能的，所以柔宇科技现在基本上已经可以宣布破产了。公司方向迷茫其实才是柔宇科技的根本问题，因为柔宇科技的核心技术柔性屏并不是什么无法突破的技术，没有绝对的技术壁垒。如果就这样算了，那还没什么，但柔宇科技主打的折叠屏手机，并没有如愿的爆火，这样柔宇科技白白浪费了一大笔钱去投资折叠屏手机。而且最要命的是，柔宇科技的柔性屏就是为了折叠屏手机而生的，现在折叠屏手机不火了，没有需求了，再加上柔宇科技前期投了这么多钱，现在公司财务也出现了危机，真的是很难再翻身了。总的来说，柔宇科技现在的主要问题就是财务问题，因为欠薪六个月，公司的现金流基本上已经断了；这个问题解决之后，还有公司未来战略的问题，柔宇科技的核心技术柔性屏的时代已经过去了，未来不知道柔宇科技怎么走。

3，公司6个月未发工资我提出解除合同需要一个月吗

1、你可以按照劳动合同法第三十八条规定，解除与单位的劳动合同。由于用人单位不支付劳动者劳动报酬的行为违反了法律规定，因此该解除不需要提前通知。2、劳动合同解除后，你可以获得以下补偿：按照劳动合同法第四十七条规定，要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按照劳动合同法第八十五条规定，不支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

你的公司严重违反了劳动法。你可以去劳动仲裁告。没签劳动合同要从你入职的第二个月开始给你双倍工资补偿；没办社保要补办、补交；加班费、工资要发放。

公司6个月未发工资我提出解除合同需要一个月吗

4，柔宇科技被曝拖欠工资6个月发5封欠薪邮件员工该如何维权

柔宇科技公司被曝拖欠员工工资，在六个月发了五封欠薪邮件，而在这个问题发生之后，员工也是可以直接的到当地的劳动仲裁部门，把公司相应的情况告知部门。在2021年的时候，柔宇公司就被爆出欠员工工资，而如今，已经于2022年了，所以大家也是觉得非常的愤怒，觉得不能再这样拖欠下去了，毕竟员工五六个月没有收入，自己的日常生活也是无法得到保障的。那么大家也是可以直接向相关的部门进行投诉，如果公司是恶意欠员工工资的话，那么也是会被法律进行制裁。拖欠员工工资是非常不对的一件事情，而公司这样的做法，也是会影响到员工的正常生活。所以小编本人也是希望公司能够认识到自己问题的所在之处，然后去进行解决，要保护好员的合法权益。柔宇科技公司也是一个非常大的公司，此前也受到了很多人的喜欢，并且，公司的发展也还是非常不错的，但没有想到，却出现了拖欠工资的这样的问题。这种行为是非常严重的，在这里，小编本人也是觉得大家应该要及时的起诉公司，或者是直接性的向劳动仲裁部门进行投诉，如果说事情属实的话，那么，相关的部门肯定是会给我们一个合法的解决结果，而且也是会强制性的要求公司把欠员工的工资返还给员工。员工是靠着工资生活的，公司欠员工五六个月的工资，那么必然也是会影响员工的合法权益，而在这个时候，员工也是可以直接性的，要求公司对自己进行相应的赔偿。如果公司真的是有一些问题，那么也是应该要直接的告诉员工，而非是恶意的进行拖欠。小编本人觉得拖欠工资这件事情是无法被理解的，而且也是一个比较令人愤怒的事情，希望能够及时的把工资返还给员工，避免更加严重的问题发生。

5，想辞职了老板不给发工资怎么办

劳动合同法规定，员工任职满一个月不签劳动合同应补偿员工双倍工资，签订劳动合同满一年才有一个月的试用期，不签劳动合同是违法的，你完全有理由维护你的权益。因为不签合同不发工资提出离职，完全合理。离职人员应提前一个月提出书面离职申请，一个月后自动生效，企业无权不放人。企业用人，不签合同、拖欠工资已经是违法的事情了，是企业不负责任，你一点责任都没有，放心的维护你自己的权益吧！找律师，帮你协商，协商不成，申请劳动仲裁！

你首先要到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，出具一些关于你与用人单位之间存在劳动关系的证明材料（包括工资单、人证等），再根据劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决结果要求单位向你支付所欠工资，如果单位不执行的，再到*进行诉讼。

老板不发工资是违法的，你可以向劳动监察部门投诉公司或者申请劳动仲裁。另外没有签订劳动合同，你还可以要求双倍工资。

据我国劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立你已属于事实上建立劳动关系，权力可以得到保护。程序上可以申请劳动仲裁，或提起民事诉讼。

先向劳动监察举报后申请劳动仲裁

劳动局解决把没有前合同是问题劳动局也无奈

6，公司不给发工资怎么办

搜集公司拖欠工资的证据，协商不成，到人力资源和社会保障局投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

不太好办，你确实违反了厂规厂纪。最好的做法是：你承认自己的失误和公司协商解决，争取拿回一部分工资。我劝你一句：年轻人到哪里工作要预先想好，不要这山望着那山高，公司老板没有希望员工经常跳槽的。另外要多学习厂规厂纪，以免产生失误。再说回来，因为你这个事太小啦！不值得到劳动部门去申请仲裁，所以争取协商解决吧。

1、你可以向公司所在地劳动监察部门投诉该公司，或者劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。2、你完全可以提出辞职而且不需要交付违约金，根据《劳动法》第三十二条第三项：劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

1、你可以向公司所在地劳动监察部门投诉该公司，或者劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 2、你完全可以提出辞职而且不需要交付违约金，根据《劳动法》第三十二条第三项：劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。这样的黑心老板，还是早点离开的好。

7，辞职后最后一个月工资未领而工厂倒闭该怎么办

1、辞职后最后一个月工资未领，而工厂倒闭，可以及时申请劳动仲裁，仲裁裁决后，可以在公司破产清算的财产中，要求支付工资待遇的。2、《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；普通破产债权。

这种情况应该类似倒闭企业资不抵债，相关债主只能以其现有资产变卖得到部分赔偿。作为个人，你必须有相关证据证明你为它服务了一个月，而它还没有跟你结清这笔工资。其实正常的辞职手续应该是你办理辞职当天就应该跟它结清工资，如果它当时拿不出，也必须给你开具有效力的欠条，否则空口白话，无从证明你说法。

不辞职就不发工资是不对的。你们可以一起投诉到劳动部门，请他们来处理

根据《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　（三）劳动者死亡，或者被人民*宣告死亡或者宣告失踪的；　　（四）用人单位被依法宣告破产的；　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。纵横法律网张奕律师

8，还在试用期内提出辞职公司不发工资合理吗

劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不合理。

根据《劳动合同法》第十九条试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。您公司所谓的试用期合同就不合法。因为《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”所以公司合同里写明头7天提出离职不给工资，是不合法的，因为国家哪条法律也没有规定试用期几天可以不支付工资的。依照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》月计薪天数=（365天－104天）÷12月=21.75天与《劳动合同法》第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。”您7天的工资为月标准工资×80%÷21.75天×7天。

不合理，告诉经理依据劳动法......合同试用期内你只需提前3天提出解除申请即可！单位必须为你办理解除劳动合同手续以及支付你的工资，否则承担你失业期间全部损失！.慢慢跟他讲道理。不要心急，不要说威胁的话。先礼后兵，钱在别人手里只能装呀，有本事压过经理的话另当别论。

这都年底了还辞职做什么，就是因为想休假回家所以公司没批准是吧？我们公司到现在也没放假，那有什么办法，出来给人打工，都是这样的。看你年纪不大学历不高，可要对职业好好规划啊！我专职做HR的，有什么不懂的以后咨询我吧！公司不能以这些理由拒发工资，你如果真想走，可以要工资。没问题的。

试用期内提出离职申请，三天内公司就需要批并且结清工资给你的，否则就是违反劳动合同法的规定了