经济补偿与赔偿金/补偿与赔偿金/补偿与经济补偿与赔偿金 It是赔偿金和经济补偿。很多人会认为赔偿金其实就是经济补偿，他们是不同的，大家分享一下经济赔偿和/，三。什么是经济补偿。
1。劳动法员工经济如何计算赔偿金经济赔偿金按照员工在本单位工作的年限支付给员工标准每满一年支付员工一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付劳动者半个月工资经济赔偿金。职工月工资高于用人单位所在地直辖市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，按照职工月平均工资3倍的数额向职工支付经济补偿标准支付，补偿期限最长不超过12年。
劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济赔偿金时，涉及到如何计算经济赔偿金。计算经济报酬的一般模型是:工作年限×每工作一年挣得经济报酬。《劳动合同法》和国家相关规定明确规定了工作年限和经济补偿标准。二。计算经济补偿是什么标准？1.计算中的工作年限经济补偿劳动者在单位的工作年限，从劳动者向用人单位提供劳动之日起计算。
supply:，我的问题:0}，multianswers: 0，longfoldflag: true，灰色关键词:经济compensated标准主要有三类，劳动合同的解除是在不同的情况下。应分别适用不同的标准: 1和12个月的上限标准。适用此标准时，用人单位将根据劳动者的工作年限，每年支付相当于一个月工资的赔偿金。即使工作12年以上，也只能拿到12个月的工资补偿。工作时间不满一年的，赔偿金支付至标准-3/一年。主要有两种情况:一是劳动合同当事人协商一致后，用人单位解除劳动合同；二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，被用人单位解除劳动合同的。
也就是工作多少年，能拿到多少个月的工资补偿。主要有两种情况:一是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位协商不能就变更劳动合同达成协议的；二是用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，需要裁员的。
3、 经济补偿金的 标准和期限1。正面回答标准:经济赔偿金的月工资按员工应得工资计算。劳动合同解除或者终止前12个月劳动者平均工资低于当地最低工资标准标准的，按照当地最低工资标准标准计算。不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。年限:如果员工因自身以外的原因被原雇主分配到新雇主工作，员工在原雇主的工作年限将合并到新雇主的工作年限中。原用人单位已支付经济赔偿金的，在原用人单位的年限不再计算。
2.用人单位以组织派任或任命的形式调动劳动者；3.因用人单位合并或者分立导致劳动者工作调动的；4、用人单位及其附属企业与劳动者轮流订立劳动合同；5.其他合理情形。三。什么是经济补偿？经济赔偿金是指在无劳动者过错的情况下解除或终止劳动合同时，用人单位于经济支付给劳动者的一次性补助。
