赔偿金的核算依据是经济，即员工在本单位工作每满一年支付两个月工资赔偿金，不满六个月支付一个月工资。经济 赔偿金是惩罚性的赔偿企业超出法律规定解除或者终止劳动合同，是违法行为要付出的代价，其目的是惩罚性的。合同的终止，是指因法律规定或者当事人约定的情形，合同当事人之间的权利义务消灭，合同的法律效力终止。
合同权利和义务的终止，不影响合同中结算和清算条款的效力。因为解除合同只是使合同关系在日后消失，并不具有溯及力，所以不存在恢复原状的法律后果。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
5、 经济补偿金的计算 标准正确答案是2300×3×1282800元。依据:《劳动合同法》第四十七条经济按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付赔偿金标准每满一年支付劳动者一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付劳动者半个月工资经济赔偿金。职工月工资高于用人单位所在地直辖市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，按照职工月平均工资3倍的数额向职工支付经济补偿标准支付，补偿期限最长不超过12年。
6、 经济补偿金和 赔偿金的区别经济赔偿与赔偿金/赔偿与经济的区别，在很多劳动合同纠纷案件中，我们都会在市场上看到这些词，即。很多人认为赔偿金其实就是经济补偿，他们是不同的。下面分享一下经济补偿和赔偿金的区别。经济补偿和赔偿金 1的区别(1)支付条款不同。1.一般来说，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿金的，大致有以下几种情况:(1)劳动者依法解除劳动合同的；(2)用人单位提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者达成解除劳动合同协议的；(3)用人单位无过失辞退劳动者；(4)用人单位依法裁员；(5)劳动合同期满(注:用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订合同的，劳动者不同意续订的除外)；(6)特殊情况下，用人单位停止经营，劳动合同终止的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
7、劳动补偿金和 赔偿金的 赔偿 标准(1)工作年限的计算标准:注意这是“本公司工作年限”，不是“本公司连续工作年限”。细微的变化表明，劳动合同法中工作年限的计算不再局限于“连续工作年限”，即使劳动关系中断，工作年限也可以合并计算。根据经济违反和解除劳动合同的赔偿办法，工作时间不满一年的赔偿金支付给标准-3/，劳动合同法以六个月为分界线作出不同规定。工作六个月以上不满一年的，按一年计算。对于不满六个月的，半个月工资的补偿经济比之前一刀切视同一年的规定更加公平合理。
如果解除合同，有哪些赔偿？合同终止前十二个月的平均月工资。依据《办法》第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者月平均工资低于本企业月平均工资的，按本企业月平均工资的标准支付。《劳动合同法》简化了工资的计算标准，规定工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
8、 赔偿金的 赔偿 标准法律主体性:1。经济报酬是指企业根据国家有关规定或者劳动合同，在与职工解除劳动合同时，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬，2.赔偿金指用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损失赔偿。前者是补贴费，后者是赔偿费，支付标准是前者的两倍，法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
