密薪制，密薪制有法律依据吗

本文目录一览

1，密薪制有法律依据吗
2，密薪制对谁最有好处
3，密薪制能不能查自己工资
4，外企在招聘时为何采用秘薪制
5，秘密薪酬制度的好处在哪里
6，秘密薪酬制度的好处

1，密薪制有法律依据吗

密薪制没有法律依据。但也不是违法行为。用人单位可以在不违反法律的前提下制定内部管理办法，密薪制由于没有违反法律，所以在单位内部是有效的规章制度。

法律不禁止的，就是一种法律依据。

密薪制有法律依据吗

2，密薪制对谁最有好处

你老板呗。打工的哪能玩得过这些天天读厚黑学的老家伙呢。当然，他可以保护你的隐私，不过隐私重要还是经济利益重要呢。。。。你知道的

密薪制没有法律依据。但也不是违法行为。用人单位可以在不违反法律的前提下制定内部管理办法，密薪制由于没有违反法律，所以在单位内部是有效的规章制度实行密薪制就是为了偷税.

对企业和职工都没有好处

密薪制对谁最有好处

3，密薪制能不能查自己工资

能查询自己的工资，是同事之间无法知晓彼此的工资。　　密薪制是指企业内部从经营者、管理者到劳动者的薪酬（包括工资、奖金等）都是保密的，工资单不公开，相互不得询问。

兄弟刚刚毕业，首先看看能从公司学到什么去丰富你的经验。丰富你的资历。这样值得，工资少点就算了，学到了再跳槽嘛。如果不值得，那先干着，同时再找。一个合同，没有什么作用的。你走了，没人会怎么着的。中国人很多。

密薪制能不能查自己工资

4，外企在招聘时为何采用秘薪制

这样可以让所有的人只为了工作而工作，为了自己而工作！首先，很多外企的薪酬结构不是按照同工同酬的方式去制定的，同一个岗位也可能因岗位技能、工作经历和工作绩效的不同而分为几等。在这种情况下，密薪制不会让在同一个岗位上一些心理素质不是很好的职场人，在因自身能力问题不佳导致相对低薪情况下的心理失衡。于是，我们大家将不再为自己的能力低，工资没有别人高而烦恼影响工作，只知道用心扑在工作上，只要认为自己拿到的薪水能“证明”自己的能力就行！心安然，工作也就顺利了，公司的整体绩效也就上去了！

笼统说，方便人员管理

你好！信息不透明，可以使劳方进一步处于弱势地位，资方可以随意解释、定位劳方的工资结构。我的回答你还满意吗~~

5，秘密薪酬制度的好处在哪里

员工薪资保密制度有多方面的好处：　　一、能给管理者有更大的自由度，他们不必为所有的工资差异做出解释。还有一个难题是，当企业需要借助外部的“高级大脑”时，通常需要出不菲的工资才能“请神”入驻。一下子比其他人高出几倍甚至十几倍，不保密能行吗？　　二、尽管员工有了解企业薪资情况的知情权，但知情权不能片面理解，它并不意味着对企业所有情况的了解和掌握。从公司角度来讲，我们力求使职位透明化，员工被录用之前我们会详细说明公司所能支付的薪酬。由于公司是按能力付酬，同一岗位由于员工能力的不同，薪酬待遇会不同。而一旦将薪酬公开，员工就会认为不公，没有做到同工同酬。这会加大公司人才的外流，不利于公司和人才的稳定发展。而保密的好处就在于“眼不见心不烦”，大家在不知道的情况下会安心于工作。　　三、企业内部的许多工作由于种种因素很难来衡量个人的工作业绩。如不同销售区域的经理，由于当地消费水平、销售基础的差异，很难确保薪酬制度的公平性，而保密的薪酬制度可以回避这个敏感问题。此外，如果业绩评估体系本身不科学，会把不科学的因素引入薪酬体系当中，当这种不科学在短时期内难以改善时，薪酬公开有害无益。因此，一个公平公开的薪酬制度首先要求有一个科学的业绩评估体系的支持。　　实际上，许多员工希望他们的工资是保密的。特别是收入低和绩效差的员工，公开的薪酬会使他们难堪，而且收入低于平均水平的员工占很大比例，任何组织都难以对他们的存在无动于衷。员工享有隐私权，这似乎包括为他们的收入保密。

个人觉得，秘密工资制度建立在公平工资基础上，公司给员工的工资是应该与公司的支付能力和员工的自身能力价值所相关的。也就是说，公司给员工的工资是员工应该拿的。作为公司不给个别员工多于其自身价值的工资和报酬。而员工所应该做的是了解自身价值，不应该要求公司支付高于自身价值的工资。这是两个比较理想的状态，另外一点，除了价值工资考虑外还要考虑到市场工资。公司的工资水平应该是等于或者高于市场上的工资水平的。这样才能保留住员工。至于秘密工资制度对于员工限制不大，毕竟人是活的，制度是死的。我之前的公司就是秘密工资制，可是大部分人都是知道其他同事的工资水平的。