劳动法 案例 分析?案例-4/Question答案，劳动法案例-4/哈哈。2008年7月，案例分析titled答案1，(1)根据劳动法，劳动合同法案例 分析1，根据第56条，工人在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
1，案例 2试用期月薪在1000元是违法的。根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准，试用期工资不得低于正式工资的80%。即使2年工资2000元，试用期工资也不得低于1600元。2.案例在试用期内，陈某自行缴纳社保费用是违法的。根据《社会保险费征缴暂行条例》第四条规定，缴费人和被缴费人应当按时足额缴纳社会保险，用人单位从劳动者开始工作时起缴纳社保(与试用期是否结束无关)。
1。(1)根据劳动法第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同甲公司与王于2006年10月5日签订劳动合同时即确立了劳动关系。(二)根据“劳动法”第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者: (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；甲公司应当对王某进行培训或者调离工作岗位，认为王某仍不能胜任，再提前30日书面通知劳动者解除劳动关系。
案例 1: (一)根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能被用人单位聘用的。(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。
针对这个问题，单位的这个条款是不合理的。用人单位不能有效证明该规定的合理性、合法性，劳动者能够证明自己没有严重违反用人单位的规章制度的，劳动争议仲裁员应当支持劳动者的诉讼请求。(2)幼儿园与安某解除劳动合同的依据不成立。因为该条款侵犯了公民的婚姻自由，属于无效合同条款。
4、 劳动法学 案例 分析如题谢谢了下面举三个例子:第一[案例]小李设法找了个亲戚朋友，进了一家公司。当时没有签合同，所以进入后做了很多工作，工作岗位不固定，每个月工资也不一样。一年后，他多次与公司协商签订劳动合同，试图固定工作岗位、内容、工资待遇等方面，但公司总是以“我们需要的是一个能打零工的人”、“公司福利定不下来”、“不想干了可以另找工作”等各种理由推脱。
后来公司换了老板，一上任就把他炒了。【解析】"劳动法"规定建立劳动关系应当订立劳动合同，但没有关于法律责任的保障条款。因此，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。
5、 劳动法,具体 案例 分析问题:1。约定试用期，最长不能超过6个月。2.换工作需要双方同意。3.换工作后，不能约定试用期，只能试一次。4.试用期工资为转正后工资的80%。5.工作时间不合法，一般5天，每天8小时。如果有特殊情况，需要申请特殊工时制度。6.需要承担，如果单位没有给员工交保险，需要单位自己承担。问题二:工伤保险单位支付。三问:单位，按工伤保险标准。
6、劳动合同法 案例 分析1。根据第56条，工人在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。甲正在行使法定解除权。这是一个合法的行为。2.劳动者辞职的，用人单位应当在15日内办理社保转移手续。乙方可向当地社保机构或劳动部门投诉。国务院1999年颁布的《失业保险条例》第十六条规定，城镇企业事业单位职工应当持本单位出具的终止或者解除劳动关系证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。
7、 劳动法 案例 分析?劳动法案例分析案例课程:甲乙双方是老乡。2001年12月，乙方投资新公司，邀请甲方加入新公司担任副总经理，约定月薪500元。出于人情往来，甲乙双方没有签订正式的劳动合同，只是由乙方出具了一份《关于工资的说明》，简单列明了甲方到公司的日期、月薪、职位，公司在合同上签字盖章。甲方为了逃避个人所得税，每个月把工资800元以个人名义签在公司的工资单上，剩下的4200元A以几个朋友的名义签工资(其实和公司没关系)。
8、 劳动法 案例 分析哈哈。喜欢我的作业，可能是同学，给hake789打个分。他回答得很好，10分他得了8分，1.蔡是1997年8月加入万发塑料制品厂的，应该是从这个时候开始与该厂发生关系的。有谬误！2.酒店单方列出的合同中禁止合同期内结婚(该条款违反法律规定无效)、单方解除劳动合同(劳动法规定“三期”女性除非劳动者提出，不得解除劳动合同)、接受抵押金(违反法律强制性规定)均属违法行为。
