解除聘用合同依据什么法律，事业单位有下列情形之一的工作人员可以解除聘用合同

来源：整理时间：2022-11-26 17:15:54 编辑：律生活手机版

1，事业单位有下列情形之一的工作人员可以解除聘用合同

正确答案：ABCD 解析：无

事业单位有下列情形之一的工作人员可以解除聘用合同

2，聘用合同怎么解除

根据《劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。您与学校签订了一年的劳动合同，却约定了三个月实习期，这一合同是有问题的。所以，由于该份合同违反了强制性法律法规的规定，故而无效。您可以随时走人。并可以要求经济补偿金。我没有看到您与学校签订的具体合同，如果学校有过错的话，您才可以要求经济补偿金。如：没有为您办理社会保险、您的工资低于当地最低工资的。。。。

一般来讲，事业单位工作人员解除聘用合同要考虑两个方面的内容：一是解除聘用合同的行为是否有相关的法律法规依据；二是解除聘用合同的行为是否符合法律法规规定的程序。如果在聘用合同中有约定，则应按约定执行;如果没有约定，一般来说，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，即可以解除聘用合同

聘用合同怎么解除

3，在原事业单位违纪现事业单位解除聘用合同有依据吗

事业单位解除聘用合同有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》?规定　　第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十七条　经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十六条　事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

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