孕妇合同到期不续保如何补偿1。孕妇合同到期不续签如何补偿女员工怀孕，合同公司不需要续签合同，但应顺延至哺乳期结束，劳动合同期满时，劳动者仍在医疗期孕期、产期、哺乳期内的，则劳动合同应自动延续至医疗期孕期、产期、哺乳期期满，[法律分析] 孕期 合同到期公司有权不续约。
法律Subjective:孕期合同到期不续签的赔偿顺延至哺乳期结束。凡公司原日期终止劳动合同，终止劳动违法合同，员工要求继续履行劳动合同；公司应继续履行；员工未要求继续履行劳务合同或劳务合同无法继续履行的，公司应支付两倍的经济补偿金，即在本单位工作年限每年两个月的工资。法律目的:有《中华人民共和国劳动法》合同第四十六条规定的下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动的合同；
1，不需要。劳动合同期满时，劳动者仍在医疗期孕期、产期、哺乳期内的，则劳动合同应自动延续至医疗期孕期、产期、哺乳期期满。2.女职工劳动于孕期到期，在生育、哺乳期间，用人单位同意续订劳动合同的，双方应当及时续订劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第四十二条合同用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)接触职业危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期，生育或哺乳；(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；(六)法律行政法规规定的其他情形。
[法律Analysis]合同期限届满，用人单位不得解除劳动者在医疗期、孕期、产假、哺乳期的劳动。劳动期限合同自动延续至医疗期孕期、产期、哺乳期届满。公司不能以合同到期为由终止女员工合同的工作，否则属于违法终止，每工作一年应支付2个月工资作为补偿。工资标准按女职工离职前12个月的平均工资计算。单位不能终止劳动合同，合同应当顺延至哺乳期结束。
4、怀孕了 合同到期了公司有权不续签 合同吗?[法律Analysis]孕期合同到期公司有权不续约。但公司必须等到孕期，产假和哺乳期结束后，才能终止劳动合同。根据法律的规定孕期的女职工在公司解散合同时受到很大程度的保护，在合同到期时用人单位不得解除劳动。用人单位违反法律，侵害女职工权益的，需要承担相应赔偿。
5、孕妇 合同到期不续签是否合法孕妇合同合同到期不续签是违法的。根据我国法律的规定，对第三期的女职工给予特殊保护(孕期，生育期和哺乳期)，即企业在无主观过错的情况下不得与第三期的女职工解除劳动合同。根据相关法律，孕妇享有以下劳动权益:1。用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和禁忌从事的劳动；2.女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动；3.女职工怀孕期间孕期，用人单位不得在正常工作日以外延长工作时间。对不能胜任原工作的，应当根据医务部门的证明，减轻工作量或者安排其他工作。对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间，一般不得安排其从事夜班劳动。在工作时间内，员工应安排一定的休息时间，并在哺乳期间。
6、怀 孕期间 合同到期公司不续签违法吗怀孕合同合同到期公司不续签是违法的。我国法律规定，女职工在孕期上，生育或者哺乳的，应当顺延分娩合同至该情况消失。用人单位违法解除劳动的合同，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。[法律 Basis]根据Labor 合同 Law第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法合同第四十条、第四十一条的规定解除劳动: (一)接触职业危害的劳动者离岗前未接受职业健康检查的。
7、 延期 合同怎么做法律分析:1。要求双方签字。2.需要明确延期的具体时间，并在协议中注明。3.主合同的内容应在本协议中规定，或主合同应作为附件。4.双方签字确认。法律依据:《中华人民共和国民法》第577条。一方不履行合同义务或者不履行合同义务的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
(二)履行期限届满前，一方当事人明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务；(三)一方迟延履行主债务，经催告后在合理期限内不履行的；(4)一方迟延履行债务或有其他违约行为，致使无法实现合同目的；(5)-4/中规定的其他情形。在不确定合同的情况下，双方可随时解除合同但应在合理期限前通知对方。
8、孕妇 合同到期不续签如何赔偿1。孕妇合同女员工合同到期未续签如何补偿怀孕合同合同到期，公司不需要续签，但应顺延至哺乳期期满。公司在原合同到期日合同的基础上解除劳动的，解除劳动违法合同的，员工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；员工未要求继续履行劳务合同或劳务合同无法继续履行的，公司应支付两倍的经济补偿金，即在本单位工作年限每年两个月的工资。劳动合同法第四十二条:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动: (四)女职工在孕期中，正在生育或者哺乳的；第四十五条劳动期限届满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动期限延长至相应情形消失。
9、 合同到期, 孕期公司有顺延通知书但没有顺延 合同合法吗?不违反法律、劳动第四十二条合同 Law:有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期。第四十五条:劳动期限届满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动期限延长至相应情形消失。
10、 合同 延期说明法律主观:合同 延期说明:明确延期的具体时间，并在协议中注明；同时，应在协议中规定main 合同的内容，或将main 合同作为附件；最后由双方签字确认。法律客观性:《中华人民共和国民法典》第509条，当事人应当按照约定全面履行义务，当事人应遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助和保密义务。
