上班半年没签合同，合伙业务没签合同。不管能不能打赢官司，只要有充分的证据，比如转账记录，相关聊天记录，还是希望能赢的，销售无争议合同起诉有用吗？是的，没签合同不买社保？劳动仲裁成功的概率有多大？没签合同不买社保？劳动仲裁成功的概率比较高，未签合同双倍工资仲裁胜率有多大？法律分析:1。公司未与你签订劳动合同合同，你很有可能赢得双倍工资赔偿的“劳动仲裁”，你工资卡的转账记录是“工资明细”吗，如果只是普通转账的话？你很难主张你申请劳动仲裁时已经列举了相关证据来证明，因为没有劳动合同，可以对比一下，2.你可以向相关同事询问公司法人营业执照号码，可以去工商局官网查询法人是谁。3.如果你的劳动期限合同不满3年，试用期不能超过3个月。
只有当公司停了，而你自己也停不了，公司把欠款全部还清，你才能从公司减少你的参保关系，然后你自己去交居民医保，要求公司尽快停掉社会保险。如果没有，去社保局审计处，向公司投诉《社会保险法》第63条。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构应当责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期未缴纳或者补缴社会保险费的，社会保险费征收机构可以查询其在银行等金融机构的存款账户；并可以向县级以上有关行政部门申请作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
法律分析:一般情况下，不签能否打赢官司合同要看具体案情。如果起诉方未签劳动合同，可以收集一些证据证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。比如:工卡、工资卡、考勤记录等。作为证据。劳动者最好提交公司购买的保险作为证据，充分的证据可以完善诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-3)第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动(-3)。
《中华人民共和国劳动法》合同第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法合同 Law》第四十七条应当按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、上班六个月没有签订 合同,公司被转租,我没有收到离职通知,至今快4年了...按照楼主的说法，从2019年3月到现在已经快四年了。如果不能提供中间时间存在赔偿请求的证明，经济赔偿属于民事纠纷，民事纠纷的起诉期限为三年，因此已经超过民事纠纷的起诉期限，法院可能不予受理。关于赔偿四年工资的诉讼请求，如果不在本公司工作，本诉讼请求不予支持。关于违反劳动合同的赔偿问题，如果劳动合同未签约，从第二个月起一年内可以主张双倍工资，共同劳动满六个月可以主张五个月的双倍工资，但可以和第一个问题一样，超出诉讼时效。
