未签约合同未购买社保，劳动仲裁成功的概率比较大。根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。但用人单位自用工之日起未与员工签订劳动合同合同不代表不属于公司员工。未签字合同对用人单位来说也是违法的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。
5、合伙做生意没有签 合同打官司打不打的赢如果有足够的证据，比如转账记录和相关聊天记录，还是有胜诉希望的。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条必须符合以下条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；(二)有明确的被告；(三)有具体的请求、事实和理由；(四)属于人民法院受理的民事诉讼范围，由被诉人民法院管辖。第一百二十条起诉状应当提交人民法院，并按照被告人数提交副本。
(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所和联系方式，法人或者其他组织的名称、住所，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务和联系方式；(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；(三)请求及其所依据的事实和理由；(四)证据及其来源、证人姓名和住所。
6、未签订劳动 合同仲裁 胜率多大法律的主观性:劳动者应当收集自己与用人单位之间存在劳动关系的证明。如:工作证或工作证(最好加盖公章)、工资卡交易记录、工资条、印有公司名称的工装、地税局打印盖章的完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职者)、录音录像或其他有你的姓名和公章或老板签名的书面材料等。，只要双方劳动关系和用工日期确定，
7、买卖纠纷没有 合同起诉有用吗是。书面合同未签字，但双方达成口头协议的，属于口头合同。如果法律没有规定必须书面签署，口头协议也有效，但需要履行合同的相应证据或证人。合同在履行过程中如发生纠纷，可提请法院解决。因合同产生的纠纷，向被告所在地法院提起诉讼。实践中，如果发现一方违约，虽然没有签订书面买卖合同但可以采取以下措施:1。如果书面买卖合同未签订，但约定的口头合同符合法律规定且明确约定了违约责任，那么就
而且，损害赔偿的数额应当相当于违约行为所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，例如在买卖合同中，可能包括经营所得利益和转售所得利益。这里要注意的是，要求赔偿可得利益的损失时，不得超过一方当事人订立合同时预见到或者应当预见到的违反合同可能造成的损失。另外，如果没有签订书面买卖合同，对方拒绝赔偿，会影响关系的取证合同。
8、没签 合同双倍工资仲裁 胜率有多大吗法律分析:1。公司没有和你签订劳动合同合同，你很有可能赢得双倍工资赔偿的“劳动仲裁”，你工资卡的转账记录是“工资明细”吗？如果只是普通的转账，你很难主张是下面列出的，因为没有人工合同。可以对比一下，2.公司的企业法人营业执照号码可以向相关同事询问，可以去工商局官网查询公司法人是谁。3.如果你的劳动期限合同不满3年，试用期不能超过3个月，这是本公司违法的。
