员工不签劳动合同我该怎么办？用工公司未签劳动合同我该怎么办用工公司未签劳动合同: 1。提出要求，要求公司签劳动合同，员工入职不签Labor合同，该怎么办？员工入职后一个月内拒绝签署书面劳动合同的，可以立即解除。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补足书面劳动合同；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的合同，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，并支付相应的经济补偿金。具体分析如下:1。如公司未签订劳动合同合同，可要求用人单位签订劳动合同合同；2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的；3.用人单位未与用工同时订立书面劳动，与劳动者约定的劳动报酬不明确:(1)新录用劳动者的劳动报酬按集体合同规定的标准执行；(2)没有集体合同或集体合同的，实行同工同酬；4.如果单位有违法或强制行为，劳动者可以随时离职，要求用人单位支付经济补偿并加倍支付工资；5.如果存在劳动争议，可以向劳动部门提出劳动仲裁，可以收集与用人单位相关的证据，证明劳动关系；6.未签约劳动者合同仍不能免除为劳动者缴纳各项社会保险费的义务。
法律分析:员工应在入职后一个月内签订书面劳动合同。员工拒绝签署书面劳动不签-2/，应立即解除劳动关系，否则从实际情况出发承担责任用工。法律依据:劳动合同中华人民共和国(PRC)第三条订立劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同的约定义务。
法律解析:用人单位可以与劳动者解除劳动关系。自用工之日起一个月内，劳动者经用人单位书面通知合同仍未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，且不向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法实施条例合同》第五条，自用工之日起一个月内，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，且不向劳动者支付工资。
4、 用工单位没有签订劳动 合同怎么办用工公司未签劳动合同: 1。提出要求，要求公司签劳动合同。2.如果单位不签下单，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。中华人民共和国劳动法合同法律第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。
5、员工入职 不签劳动 合同,怎么办员工入职后一个月内应签订书面劳动合同合同，员工拒绝签订书面劳动合同不签-2/，可立即解除劳动关系，否则由用人单位承担责任从实际用工月起。根据劳动合同第十条规定，应当订立书面劳动合同建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在-2用工之前订立劳动的，自用工之日起建立劳动关系。
6、工作单位 不签劳动 合同怎么办雇主不签合同工合同采取以下措施:1 .劳动者可以与用人单位协商订立书面劳动合同；2.劳动者未订立书面劳动超过1个月不满1年的合同，劳动者可以要求用人单位支付2倍的月工资；3.超过一年未订立的，视为无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》(-2/ Law)第14条规定，无固定期限劳动(-2/是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动(-2/)。
《中华人民共和国劳动法》合同第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。违反本法规定，用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动的，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资。
7、员工 不签劳动 合同怎么办?根据劳动法合同法和国务院劳动法合同法实施条例的规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知，劳动者未与用人单位订立书面劳动的/113。首先需要明确，公司与员工签订劳动合同是法定义务，劳动和合同的内容必须有法定内容，这是我国劳动合同法律赋予的。
为避免出现故意不与公司合同签订劳动合同的情况，我国《劳动法》第五条合同规定:“劳动者自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知，不与用人单位签订劳动合同的，不愿意签字合同解除劳动关系的员工，必须有程序，有两份书面通知。一种是书面签字合同的；二是以书面通知的方式解除劳动关系，当然需要劳动者本人签字，否则在无法证明的情况下，单位会处于不利的境地，引起不必要的法律纠纷。
