设立申请报告-1 幼儿园设立申请报告示例民办-2/xxx教育局:1。阐述拟设立本幼儿园。确定哪些组织者或个人发起了该机构。2.幼儿园的设立宗旨和经营范围。3.幼儿园(包括拟任法定代表人的基本情况；住所情况；启动资金和活动的来源；章程草案等。).4.确立了幼儿园的招生区域和对象。
5、私立 幼儿园没根据 劳动法最低工资定的 合同有效吗1和合同是有效的，但它们是非法的。2.可以以工资低于最低工资标准-4合同为由辞退合同并要求双倍经济补偿。并且要求按照最低工资标准补工资。劳动 合同 Law第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动支付赔偿金: (一)不符合劳动 。
6、申办 民办 幼儿园需要什么资质Bid民办 幼儿园以下资质:申请举办的社会组织民办幼儿园应具有法人资格。持有民办-2/的个人，应当具有政治权利和完全民事行为能力。幼儿园办学条件符合当地规定幼儿园标准。有稳定可靠的资金来源，开办资金不少于20万元(包括教学设施、教学仪器设备等。)且注册资金10万元以上(以当地规定为准)，并提供合法有效的资信证明。
7、私立 幼儿园和 劳动局签署 合同吗需签名合同。民办 幼儿园由劳动 Law和劳动Law调整。劳动 合同的形式是劳动 合同内容确定和存在的方式，即劳动 合同。《规定》第三条规定:“应当以书面形式建立关系劳动-4合同”。因此,/ -4合同的签订应采用书面形式，书面形式-4合同是认真的，是明确劳动与用人单位权利义务的重要依据。便于双方履行和有关部门对劳动 合同的履行情况进行监督检查。万一劳动纠纷，可以更有效的保护当事人。
8、私办 幼儿园签的 劳动 合同有法律效益吗私办幼儿园署名劳动 合同具有法律效力。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动建立劳动关系并订立、履行、变更、解除或者终止劳动。国家机关、事业单位、社会团体以及与之建立劳动关系的单位劳动订立、履行、变更、解散、终止劳动 合同，依照本法执行。根据中华人民共和国(PRC)-4合同Law第二条，中华人民共和国(PRC)境内以劳动设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)。
第三条-4合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的-4合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-4合同中约定的义务。第二十九条用人单位和劳动应当按照-4合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条聘用单位应当按照约定和国家规定，按时足额向-4合同支付劳动的报酬。
9、 民办 幼儿园与未取得教师资格证的 劳动者签订 劳动 合同, 合同是否劳动可以仔细查看辞职规定:第三十七条劳动提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动 合同。劳动试用期内提前三天通知用人单位的，劳动 合同可以解除。第三十八条有下列情形之一的，劳动用人单位可以解除劳动 -3/:(一)用人单位未按约定提供-4合同。(二)未按时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动缴纳社会保险费的；
(5) 劳动 合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效；(六)法律、行政法规规定的劳动合同可以解散的其他情形。如果用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动该人，或者用人单位违章指挥、强令危及该人人身安全劳动该人可以立即解除劳动。
