一、编号-3辞退-2/Why赔偿1。第-3辞退123号，公司没签-3辞退-2/为什么赔偿公司没签-3辞退，-0/员工对于很多人来说是没有保障的，但是按照法律规定也是要赔偿的员工可以追溯，那么你工作多久赔偿？再来看看公司未签合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。辞退 员工的经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】Labor 合同 Law第三十八条:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照Labor 合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；(六)法律、行政法规规定可以辞退劳动者的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同无需提前告知用人单位。
在用人过程中，可能会出现用人单位未与劳动者订立合同的情况。根据我国劳动法和Labor 合同 Law的规定，在没有签署合同的情况下，用人单位需要向劳动者提供相应的赔偿。下面，我给大家介绍一下相关内容。未签约劳动-3辞退How赔偿1、未签约劳动的双倍工资-3员工-1
3、没有 合同被 辞退 员工如何要求 赔偿可以要求单位支付未签劳动最长11个月的双倍工资合同。首先，签合同没有双薪，一般算11个月工资；其次，如果公司没有缴纳社保，可以要求缴纳社保。另外，可以主张取消合同的经济补偿。单位违法解除劳动关系的，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。员工None合同Bei辞退How赔偿？无合同 辞退的补偿是:经济补偿金按照劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资。
如合同未在规定时间内签约，支付员工当月工资的两倍。相关内容如下:根据法律规定，双方未签订书面劳动合同合同，用人单位终止或者解除劳动关系应当向劳动者支付经济补偿。未依法支付经济补偿的，需要追加经济补偿。但如果劳动合同已签订，劳动合同到期，用人单位和劳动者在解除劳动合同时无需支付任何经济补偿金。如果单位故意拖延劳动结论合同(含劳动合同且到期未及时续订劳动合同)，造成工资、工伤、医疗等损失。
4、没签劳动 合同 辞退 员工需要怎么补偿?未签约劳务合同无正当理由辞退 员工补偿标准1。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动终止前十二个月的平均工资-3，按照应付工资计算。2.公司无正当理由单方面支付辞退的，需要按照上述标准双倍支付赔偿金。
