1。劳动争议经济 补偿金如何计算经济赔偿金按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付劳动者半个月工资经济赔偿金。职工月工资高于用人单位所在地直辖市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，向职工支付经济赔偿金的标准为月平均工资的三倍，向职工支付经济赔偿金的期限最长不超过十二年。
劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济赔偿金时，涉及到如何计算经济赔偿金。计算经济报酬的一般模型是:工作年限×每工作一年挣得经济报酬。《劳动合同法》和国家相关规定明确规定了工作年限和经济补偿标准。2.计算经济 补偿金的标准是什么？1.计算中的工作年限经济补偿劳动者在单位的工作年限，从劳动者向用人单位提供劳动之日起计算。
6、解除劳动合同 经济 补偿金计算的司法解释是什么, 经济 补偿金如何计算解除劳动合同经济 补偿金根据《劳动合同法》第四十七条计算的司法解释，经济赔偿金的计算标准为:经济赔偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付劳动者半个月工资经济赔偿金。《劳动合同法》中经济赔偿金的计算标准延续了我国此前的做法。根据劳动法第二十八条的授权，1994年12月3日，劳动部颁布了经济违反和解除劳动合同赔偿办法，规定在计算经济赔偿金时，每满一年支付相当于一个月工资的。
7、 劳动法对裁员补偿的标准是怎样规定的法律分析:劳动法裁员经济支付is经济按照员工在本单位工作的年限向其支付赔偿金，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付劳动者半个月工资经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济每满一年按照一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。
8、劳动 补偿金的法律依据你知道，我国没有关于经济补偿金in劳动法的规定，只有劳动合同法里有。除了规定公司在什么情况下需要给员工发工资-2补偿金，对员工的计算也有要求-2补偿金。一般会根据员工在本单位的时间和工作年限来确定。所以员工在公司工作的时间越长，理论上-2补偿金就会越多。一、劳动-2补偿金劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿金: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
9、 劳动法中 经济 补偿金法律主观性:劳动法-2/补偿金是根据员工在公司工作的年限，每年给员工发一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付劳动者半个月工资经济赔偿金。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济在单位工作每满一年按照一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济的赔偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
10、 劳动法双倍 经济 补偿金的规定是什么?法律解析:根据《劳动合同法》中-2补偿金的规定，劳动者有下列情形之一的，有权解除劳动合同，并取得-2补偿金(一)未遵守劳动合同。(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；导致劳动合同无效的；(6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
