如果公司解约员工是否要求赔偿主观法:公司解约，员工要求公司支付经济补偿金。公司是否有必要注销赔偿 员工法律主体性:如果公司注销，那么公司不能转让员工，公司将以员工不同意转让为由转让员工，员工你有权拒绝转让并要求经济赔偿吗？作为派遣员工应该找谁赔偿。
法律分析:不同意部门解散安排，有赔偿。在部门解散并安排工作调动，员工不同意，客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的情况下。经用人单位与劳动者协商，用人单位未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付劳动者经济补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
公司转岗应符合以下条件:1。公司的岗位调动必须有合理合法的原因，如公司组织架构的调整、部门的通过岗位-2/。部门解散显然有合理的理由，不属于单方强制调岗。二、转让不得具有针对性、惩罚性或侮辱性。要看新的员工和原岗位的性质区别。一般来说，差价不大的情况下，岗位调动是合法的。第三，不能通过转岗降薪。但如果公司已经明确规定了岗位相关的补贴、津贴，这部分是可以更改的，因为此时工资随岗位变动是合理合法的。
老板辞退员工是否需要赔偿要看情况。如果是无过错辞退，或者是裁员，需要支付员工经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位因为员工一直盯着过错而辞退员工，是不需要支付经济补偿金的。
(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；
3、用工单位的 岗位 撤销, 员工有无权利拒绝转岗,并要求经济补偿,作为派遣...Dispatch 员工是派遣公司的员工，用人单位是撤销，所以可以退回派遣公司。派遣公司不解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。你好！你现在这种情况真的很难。雇主的岗位 撤销。公司无权拒绝对你的其他安排岗位，员工。[摘要]用人单位的岗位 撤销和员工是否有权拒绝调动并要求经济补偿？作为派遣员工应该向哪里要求赔偿？[问题]你好！
雇主的岗位 撤销。公司无权拒绝对你的其他安排岗位，员工。【答案】如果拒绝，说明你没有工作岗位。没有岗位，单位不给你发工资。【答案】这种情况下，你得自己离职。根据劳动法规定，员工辞职无任何经济补偿。【答案】所以在这种情况下，你只是受了很多苦。【回答】请问你是律师吗？【问题】如果单位给你解除劳动合同。
