-0/上的劳动合同有约定的，单位要调走你岗位的，必须经过你同意，否则视为违约，可以凭相关工作证据申请劳动争议仲裁。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。未提前一个月通知被辞退的，加一个月经济补偿时间×辞职前12个月平均工资。根据《劳动合同法》第三十五条规定，更换工作岗位属于劳动合同的变更。如果没有达成协议，你有权拒绝转让。
5、公司 岗位取消要求调岗不同意有没补偿如果不同意岗位调动，可以按照规定要求公司赔偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。一般情况下，公司需要与员工达成协议才能转让员工。如果员工不同意转让，那么公司不能转让员工。这种情况属于违法解除与劳动者的劳动合同，违反了劳动合同法的规定，应当依照劳动合同法向劳动者支付经济赔偿金。
一般员工在与用人单位签订劳动合同时，会对工作进行约定岗位。用人单位要转让岗位，必须与劳动者协商达成协议，否则视为违约。换工作岗位是劳动合同的变更。如果达不成一致意见，员工有权拒绝调岗。员工因不同意岗位调动被单位辞退的，可持相关工作证据申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。
6、公司以 撤销 岗位为由辞退 员工算是违法辞退吗法律分析:公司撤销 岗位辞退员工是合法的。如果公司的岗位真的解约，原劳动合同无法履行，公司需要裁员20人以上或者减员不足。公司应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，将裁减人员方案报劳动行政部门，方可裁减人员；公司未按上述程序裁员，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。
7、如果公司注销 员工是否要求 赔偿法律主观:公司解约，员工要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项的规定，公司被撤销的，依法解除公司与员工的劳动合同，公司应当向员工支付经济补偿金。另外，如果员工在公司注销后被公司安排到关联公司，且员工的工龄连续计算，公司可以不支付经济补偿金；工龄不连续计算的，仍应支付经济补偿金。
8、公司 撤销解散 员工有补偿吗法律分析:员工可以索赔。1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令停业、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2.单位因解除或者终止劳动合同需要给予劳动者经济补偿时，标准为:按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，发半个月工资。
9、公司注销要 赔偿 员工吗法律主观:公司解约，员工要求公司支付经济补偿金。用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令停业、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其标准是经济补偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。申请劳动仲裁，或者向劳动监察反映情况，请求协调。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
10、公司以取消 岗位为由辞退 员工该如何 赔偿用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍支付劳动者赔偿金。你好！想请这家公司以销售业绩不达标为由取消这个部门，10个人只剩下2个，其中5个已经超过1年，希望得到相应的赔偿，这能得到赔偿？如果想继续履行劳动合同，可以要求换工作岗位，面临工资降低的风险；也可以选择另一个单位。如果单位辞退你，你可以要求单位支付3个月的经济补偿金。
