最新版本劳动法"劳动法"第二十一条规定:"劳动法合同可以约定试用期。劳动法无修改，最新 劳动法法律是劳动合同法，q最新劳动法全文~劳动法自1995年实施以来，未进行过修订，New 劳动法 全文去哪里找？你可以在百度或者劳动部官网上找到，你自己看看吧。2008年只有劳动合同法，劳动法没有修改，还是1994 版本。
法律的主观性:《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，劳动者因用人单位的下列问题提出辞职的，用人单位应当支付经济补偿金:1 .未提供劳动保护和劳动条件的；2.未按时足额支付劳动报酬的；4.未依法缴纳社会保险的；4.用人单位的规章制度违反法律规定，损害劳动者权益的；5.利用欺诈、胁迫或者乘人之危。使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；排除法律责任；违反法律法规的；强迫劳动者；违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的。
可以在百度或者劳动部官网找到。请你自己看一看。你是说是还是不是？太好找了:搜索“中华人民共和国(PRC)劳动合同法”就能找到。这到处都是。我给你贴个链接。中华人民共和国劳动法1994年7月5日NPC第八届人大常委会第八次会议通过，1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号公布，1995年1月1日起施行。
无固定期限和充分就业是两个不同的概念。根据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。但转正一般是指原告在试用期(最长不超过6个月)后成为正式员工。根据你的情况，既然你在贵公司工作了10年以上，你有权要求贵公司与你签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的订立: (一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
劳动者在用人单位连续工作满十年的，可以视为无固定期限劳动合同，不予续签。二、正规化:指劳动关系中正式员工与非正式员工的区别。非正式员工的待遇不同于正式员工。成为正式员工就是从非正式员工身份变成正式员工身份。3.无固定期限劳动合同与转正:无固定期限劳动合同是约定合法的，关系受《劳动合同法》调整；成为正式员工是单位自己决定的，法律没有强制要求。
4、求 最新 劳动法 全文~劳动法自1995年实施以来，未进行过修订。2008年是劳动合同法。劳动法无修改，最新 劳动法法律是劳动合同法。2008年只有劳动合同法，劳动法没有修改，还是1994 版本。给我发邮件，我给你发。中华人民共和国劳动法(1994年7月5日NPC第八届人大常委会第八次会议通过1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号公布，自1995年1月1日起施行。经2009年8月27日NPC第十一届人大常委会第十次会议通过的《NPC人大常委会关于修改部分法律的决定》修订，自公布之日起施行。)目录第一章。第二章促进就业总则第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工的特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第XI监督检查第十二章法律责任第十三章附则第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益和合法权益 劳动者的利益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
5、 最新 版本 劳动法-0/第二十一条规定:“劳动法合同可以约定试用期。试用期不得超过6个月，”试用期的长短根据劳动合同期限确定。试用期有上限没有下限，甚至可以约定没有试用期，根据劳动部《关于实行劳动合同制度有关问题的通知》，具体来说，劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限为6个月至1年的，试用期最长不得超过30日；劳动合同期限一年以上不满两年的，试用期最长不得超过六十日；劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月。
