合同签错了怎么办？重签的合同原合同还有效吗？重签的劳动合同上一份合同无效。重签劳动合同原合同还有效吗？续订人工合同后，原人工合同将失效，重签-.合同到期前重签合同新签劳动中有什么影响合同。
所有劳动合同必须一式两份并经劳动局公证盖章，方能生效。如需修改，必须以附页形式由双方签字，再经劳动局公证盖章。也就是说，只要签了劳动合同，只要不同意修改公司，就没有办法。如果被辞退，法律分析:有些公司更换劳工合同只是为了让自己以后处理劳资纠纷时更有利。比如他们降低你的工资，他们会按照签的工资支付赔偿金。但是为了不让员工反弹太大，公司的实际工资不应该按照合同调整。当然是基于第一个。第二份合同只要你不签字或者没有劳动局公证就不会生效。再补充一点，只要不是正式劳动合同，就算你签了，劳动仲裁你还是会赢的，因为你私下签的任何协议劳动局都不会承认！这对劳动者非常有利！不用担心，如果用人单位违反了相关规定，劳动者应该向有管辖权的劳动监察部门投诉。
这属于换工合同。请仔细阅读条款。一般来说，签了新的，协商一致就改期限了。直接请年假，就可以休。你没有原文合同？签不签合同跟年假没关系，就算你没在这个企业工作过，也应该有年假。另外，原合同已经作废。有些是完全音乐性的按学科划分，而范文芳是分为服务而不是为范文芳服务的。重签劳动合同后，原合同作废，劳动者可保留自己想要的。
如合同的约定劳动期限重合，则视为双方对原劳动合同进行了变更，原劳动合同自双方签订新的合同和新的劳动之日起失效。法律分析变更劳动合同是指双方当事人对合同中已生效但尚未履行或完全履行的内容和条款进行修改、增减的行为。变更劳动应注意的问题合同:一是用人单位和劳动者双方均可要求变更劳动合同，并办理劳动合同变更手续。
3、已经签完的 合同想修改怎么办法律分析:1。如有修改，应将原件合同收回，销毁并重新签名合同。2.如果不想重签合同，原合同仍然有效。对不清楚或矛盾的部分进行澄清或修改，双方签字盖章生效。法律依据:《中华人民共和国民法典》第510 合同条生效后，当事人对质量、价款或者报酬、履行地点等没有约定或者约定不明确的，，他们可以通过协议进行补充；不能达成补充协议的，按照合同或交易习惯的相关规定确定。
4、 重签 合同后,前面的 合同如何处理法律分析:合同再次签订协议前联系原件合同。如果变化比较小，属于合同，可以签订补充协议。重新签订合同或签订补充协议需要合同双方协商一致，确认合同变更内容。所要求的变更是当事人的真实意愿，变更经双方签字或盖章后生效。法律依据:《中华人民共和国民法典》第543条，当事人可以变更合同
