Labor 合同经用人单位和劳动者签字或盖章后生效。在签劳务费合同时，有错别字或错误，可以划掉再修改，但要保证两份劳务费合同的内容一致。另外，修改的地方最好加盖用人单位的印章和劳动者的手印。在合同签字后，任何一方如要修改合同必须通知对方，在合同或修改或补充原合同并在修改处加盖双方公章。
6、 合同未到期重新签订 合同有什么影响新签劳动合同中写明原劳动合同经协商已解除，原劳动合同可以作废。用人单位或劳动者可根据新签订的劳动合同履行相应的义务。新签劳动合同和原劳动合同都需要以书面形式订立。1.劳动合同未到期重签和原合同是否有效？如公司欲使原劳动合同无效，劳动合同未到期重签可与员工合同协商解除。
否则在同一时间段合同有两个内容不同的作业，容易引起争议和不必要的麻烦。劳动合同要书面签字。书面劳动合同是严肃的，是明确劳动者和用人单位权利义务的重要依据。集劳动合同内容于一体，方便双方履行和相关部门工作-0。
7、公司要求重新签订 合同怎么办法律分析:公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，无需重新签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十三条合同法律变更名称、法定代表人、主要负责人或者出资人，不影响劳动履行职责合同。“劳动合同继承其权利义务的用人单位继续履行。重签劳动合同是解除或者终止原劳动合同，劳动者已经签字的，视为协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。月工资是指劳动者终止劳动前十二个月的平均工资-0。
8、重新续签劳动 合同原 合同还有效吗续签劳动合同之后，原劳动合同将失效，也就是说劳资双方必须按照新签订的劳动合同履行自己的责任和义务，但这并不意味着我们可以把原劳动。1.续签人工合同然后原人工合同是否有效？1.续签的劳动合同与原劳动合同无效，双方需要按照新劳动合同的条款履行责任和义务。
为了避免以后出现一些不可预知的劳资纠纷，员工也一定要照顾好自己原来的劳动合同。劳动期满合同，当事人可以协商续订劳动合同，并在劳动期满合同前办理续订手续。因用人单位原因未办理终止或续订劳动合同的，劳动者继续在用人单位工作并形成事实劳动关系的，视为继续履行劳动合同。2.根据劳动法合同，在合同到期后，员工提出不再续签合同。
9、重新签的 合同原 合同还有效吗公司重签劳动合同之前的合同无效。员工劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是单方解除原劳动合同的意愿。如果员工同意重签，双方可以达成一致，签订新的劳动重签。如员工不同意，有权拒绝，原劳动合同仍然有效。如果公司强迫或胁迫员工，即使签订新的劳动合同，也是无效的。需要强调的是，希望尽快签署无固定期限合同的员工可以拒绝再次签署合同。
劳动合同，又称劳动合同、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是劳动者与用人单位建立劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心地位，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。
