劳动合同有三种:解除-1/有三种方式:1。双方协商或约定解除，合同解除Contract解除可分类如下:一、协议解除，即合同法第九十三条第一款，解除劳动合同有三种方式，劳动合同的解除可分为法定解除和约定解除。这种违约形式所产生的法定解除权利可以分为两种情况:①可以直行解除合同。
1、劳动法关于 解除劳动合同是第几条劳动第三十六条合同法包含用人单位与劳动者订立劳动合同的条款解除。解除订立劳动合同有三种方式。一种方式是双方协商解除劳动合同；一种是劳动者单方劳动合同解除；还有用人单位单方解除劳动合同。一、劳动合同法 解除劳动合同是根据哪一条规定订立的？根据劳动合同法第三十六条规定，用人单位与劳动者可以解除协商订立劳动合同。解除劳动合同是指双方提前终止劳动合同的履行。
关于企业劳动合同，大多数国家都有自己的立法规定和严格的限制性条件和程序。(1)一般情况下，提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同；(2)有下列情形之一的情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1。试用期内；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2、合同到期终止和 解除的区别合同的解除仅具有将来消灭合同关系的效力，不具有溯及力，因此不能产生恢复原状的法律后果；该合同解除具有消灭过去合同关系的效力，具有溯及力，因而会产生将已履行的合同恢复原状的后果。合同到期后终止和合同解除，有什么区别？很多人其实并不了解其中的细微差别。让我们来谈谈边肖的这两者的不同之处。好像只是两个字的区别。
这种差异对商业决策也有很大的影响。一、合同期满后解除与合同的区别解除合同的解除仅具有将来消灭合同关系的效力，无溯及力，故不能产生恢复原状的法律后果；该合同解除具有消灭过去合同关系的效力，具有溯及力，因而会产生将已履行的合同恢复原状的后果。第三，权利具有排他性和差异性。合同解除权是非排他性的，可以随债权或债务一并转让给第三人；解除权利专属于债权人。
3、合同 解除和终止法律分析:合同解除与合同解除的区别如下:1。适用情形不同。合同的终止适用于连续合同，而合同解除适用于非连续合同。2、法律效力不同。合同的终止不能产生恢复原状的法律后果。3.解除合同不需要事先通知对方，但是合同的解除一般需要通知对方，并且有明确表示合同的解除的意思表示。4.不同的发生条件。不同类型的合同有不同的法定解除权。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百五十七条有下列情形之一的情形，债权债务终止: (一)债务已履行完毕；(2)债务相互抵消；(三)债务人依法提存标的物。(四)债权人免除债务；(五)债权债务归一人所有；(6)其他情形法律规定或者当事人约定终止的。
4、终止和 解除合同的区别termination和解除 contract的区别如下:1。第一，情形适用。合同的终止适用于连续合同，而合同解除适用于非连续合同；2.其次，法律效力不同。合同的解除仅具有将来消灭合同关系的效力，不具有溯及力，因此不能产生恢复原状的法律后果；合同解除具有消灭过去合同关系的效力，具有溯及力，所以会产生将已履行的合同恢复原状的后果；3.第三，权利具有排他性和差异性。
法定解除权因合同类型不同而有不同的原因，而法定解除权一般是由于不可抗力和各种债务情形。合同是民事主体之间设立、变更和终止民事法律关系的协议。依法成立的合同受法律保护。依法成立的合同仅对当事人具有法律约束力，但法律另有规定的除外。根据《中华人民共和国民法典》第562条规定，当事人可以解除通过协商订立合同。
