劳动合同的原因解除主要分为以下六类:1 .劳动者与用人单位协商一致解除；2.无过失解雇；3.劳动者单方解除；4.员工应提前通知解除；5.经济性裁员；6.用人单位单方解除过失解除劳动合同。1.劳动合同的基本内容是什么？1、用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3.劳动合同期限；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动保护、工作条件和职业危害防护；9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
6、劳动合同的 解除分为三种解除劳动合同有三种:1。双方协商一致解除劳动合同；2.员工单方解除劳动合同，包括提前通知解除和即时解除；3.用人单位单方劳动合同解除主要有过错解雇、无过错解雇和经济性裁员情形。劳动合同也是合同的一种。虽然特殊，但还是合同。具体到劳动合同，有三种方式解除:双方协商一致解除，员工提出解除，企业提出解除。
二。员工提出解除劳动合同。这分为两种情况:1。员工辞职:企业要审核员工的辞职申请，让员工在辞职原因上写上“个人原因”，这样企业就不需要支付经济补偿金了。但是如果员工坚持写其他原因，比如“未发工资，未交社保”，那么企业就要警惕了，因为这不属于员工辞职，而是属于下面我们会提到的情况，而如果单位收到这样的辞职申请，基本上就意味着劳动仲裁快到了。
7、关于合同的 解除Contract 解除可分类如下:一、协议解除，即合同法第九十三条第一款。二、协议解除，即合同法第九十三条第二款。三、法定解除，即合同法第94条，这五项法定解除权利才是我们要重点关注的。第一，不可抗力。要求是因不可抗力不能实现合同目的，双方均可享有该等合法权利解除，但第二至第四项情形项下的合法权利仅由非违约方单方面享有。
必须满足:①未履行的为主债。(2)必须表达，即明确表达或用自己的行为表达。以默示行为拒绝履行的，对方应当行使不安抗辩权，而不是直接去找合同解除。第三，根本违约。根本违约是指一方的违法履行已经使合同目的无法实现，另一方可以直奔合同。第四，延迟履行。这种违约形式所产生的法定解除权利可以分为两种情况:①可以直行解除合同。要求是迟延履行已经使合同目的无法实现，构成根本违约。
8、劳动合同 解除的类型用人单位与劳动者签订的劳动合同具有保障劳动者权益的功能。双方发生争议时，劳动合同可以作为一种证据。你知道劳动合同的种类吗解除？我给你整理了相关的法律知识。让我们一起来看看吧。相信会对你有帮助。一、劳动合同类型解除 1。劳动合同的约定解除，根据《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除；第二，非过失解雇；第三，过失辞退；第四，经济性裁员。
解除劳动合同引起的法律后果与解除劳动合同引起的法律后果基本相同。法定解除是指在劳动合同履行过程中，出现劳动法律法规规定的情形时，一方或双方解除的行为。在法定情形下解除，一方可以不与对方协商或征得对方同意，按照劳动法规解除合同规定的条件和程序。协议解除是指解除劳动合同一方或双方认为不再需要继续履行合同，经协商与对方达成协议的行为。
9、劳动合同的 解除有三种类型劳动合同解除有三种方式:1。双方协商或约定解除。2.劳务工解除。3.雇主解除。劳动合同的解除可分为法定解除和合同解除。解除劳动合同引起的法律后果与解除劳动合同引起的法律后果基本相同。法定解除是指在劳动合同履行过程中，出现劳动法律法规规定的情形时，一方或双方解除的行为。在法定情形下解除，一方可以不与对方协商或征得对方同意，按照劳动法规解除合同规定的条件和程序。
与法定的解除不同，约定解除不能由一方独立决定，而必须是双方的行为。解除的条件不一定是法律法规规定的情形的出现，只要双方表示真实意思即可，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。(一)有固定期限的劳动合同，也称固定期限劳动合同，是指劳动者与用人单位在订立合同时明确约定有效期的劳动合同。
