没签合同的劳务纠纷怎么赔偿，未签劳动合同怎么赔偿

1，未签劳动合同怎么赔偿

未签订劳动合同怎么赔偿，我们可以根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月，但不满一年的，未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。如果劳动者所在单位不与劳动者签订合同的，可以依法追究用工单位未签劳动合同的责任。如果公司有未与劳动者签订劳动合同的行为，那么这里建议尽快与劳动者签订合同，降低用工违法的风险。

未签劳动合同怎么赔偿

2，未签劳动合同要怎么赔偿

未签劳动合同怎么赔偿：单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。支付加班工资属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。法律依据有，《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解根据我国法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是，当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖。

未签劳动合同要怎么赔偿

3，不签劳动合同如何补偿

根据劳动合同法，第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

【未签订无固定期限劳动合同二倍工资】《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

从你说的情况分析，他只能够得到一个月工资的双倍工资。因为：单位从用工之日起，至迟在一个月内，应当与劳动者签订劳动合同。他六月中旬进入单位，至迟在七月中旬的对应日内，单位应当与他签订劳动合同。否则，从第二天开始，单位就应当支付双倍工资了。

不签劳动合同如何补偿

4，不签劳动合同的赔偿

根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。纵横法律网-广东德城律师事务所-贵铸律师

双倍工资，但要有存在事实劳动关系证据

协商则无所谓了，仲裁的话应当赔偿双倍工资纵横法律网-天津云杰律师事务所-任爱卿律师

可以要求赔偿双倍工资，并给与一个月的经济补偿纵横法律网-北京市翔鹰律师事务所-王建军律师

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。纵横法律网-天津昊哲律师事务所-周奕凯律师

《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资……　　所以，单位应向你补发工资；　　此外，还须向你支付经济补偿。经济补偿按工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

5，未签订劳动合同的赔偿

可以赔偿双倍工资。没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。参考内容：

可以主张08年1月1日以后没有签订劳动合同的这段时间双倍工资的赔偿。

首先，即使没有签订劳动合同，但是你与公司存在事实劳动关系，同样受劳动合同法保护的。如果公司老板解雇你你可以申诉你们之间的劳动关系，公司不签订劳动合同，自你开始打工的时间到 2010年8月，每月应该给你双倍工资的赔偿。如果公司不依法办理，你可以到当地劳动部门申诉，申请劳动仲裁。

应支付11个月的双倍工资，并且可要求公司签订无固定期限劳动合同。

6，未签订劳动合同怎么赔偿

当然有，到当地劳动仲裁委员会申请仲裁给你经济补偿金。免费的

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。

你好！！视为无固定期限劳动合同。四、关于视为无固定期限劳动合同1、建立劳动关系　　本法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但在现实中有很多用人单位为了逃避义务，使劳动关系处于一种不明确的状态，在发生劳动争议的时候也无据可查，经常有不订立书面劳动合同的情况发生。对此，本法作了相关规定。对于已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同的情况，要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。2、注意事项　　根据本条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但需要注意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。实践中很多用人单位无视法律的规定，仍然不与劳动者订立劳动合同。对于这种情况，本法第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。”

你要找到能够证明你在该公司工作过的各种证据，比如文件、工资条，门禁卡等，最好还要有人能证明。很奇怪，你是人事经理，怎么还会不懂这个？

依照劳动法和劳动合同法这个是应当给你赔偿的你可以提起劳动仲裁和诉讼祝你顺利

劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以hi我！ 1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）; 3、申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！劳动仲裁期间，你可以去新单位工作！法律依据：《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。我百度空间及qq日志有相关法律法规！

7，没有签订劳务合同的赔偿申请赔偿

先纠正一点，你的情形要签的不是劳务合同，是劳动合同。第一，无固定期限劳动合同的签订。现在你不具有签定无固定期劳动合同的资格，《劳动合同法》是2008年1月1日开始执行的，所以1年的起算时间也是2008年1月1日，到2009年1月1日，满一年时，你才具备签无固定期限劳动合同的资格。至于你所说的赔偿，不太明白，如果指双倍工资的话，下面做答，如果是解除劳动关系的话，是从06年8月1日起算的，如果你继续在公司做的话，没有什么赔偿。第二，双倍工资。是从08年2月1日开始起算的，不是双倍底薪，工资包括基本工资、补贴、津贴、奖金。所以你的双倍工资是包括房补、饭补、交通补助和通讯补助的。但是你的交通补助和通讯补助是以发票形式报销出来的，不知道在你的工资单上有没有体现，如果没有，我觉得这两个很难支持。但是你又有报销凭证，我觉得可以一试。再解释一下，为什么从2月1日开始算双倍工资。《劳动合同法》是08年1月1日开始实施的，里面有条规定，在一个月内签订劳动合同不算违法，也就是说在《劳动合同法》实施之日开始计算，到1月31都可以签或补签，且不违法，所以要从08年2月1日开始计算双倍工资，《劳动合同法实施条例》对此又进行了明确说明。第三，是包括在工资内，第二条已经说过。第四，举证责任问题。你需要证明的是你与公司存在劳动关系，从你所列的证据来看足以证明这点。至于你的工资条能否被承认，这取决于几个因素：1.你的工资条是否有公司公章或者领导人签字，如果有，则直接可以作为证据。2.如果没有，则看公司能否举出其它证据来反驳你，如果公司举不出来，则你的证据也应该被采纳。第五，你的申请理由足够充分，如果不解除劳动合同可主张的共有三项：1.双倍工资2.到09年1月1日，无固定期劳动合同3.补缴工作期间的社会保险如果解除劳动合同，则加一项经济补偿金。当然公司解除劳动合同了，也没有什么无固定期劳动合同一说了。第六，仲裁的步骤。你可以直接去劳动局劳动争议仲裁委员会仲裁，也可以先和公司协商后，协商不成再进行仲裁。劳动争议仲裁委员会的人会告诉你需要提交哪些资料。公司对仲裁结果不服可以上诉法院，我国的劳动法案件审理体系包括一调、一裁、两审，调指仲裁的调解，裁是仲裁调解不成后的裁决，最多是法院二审，也就是终审。第七，我想破头也不想出来什么情形你会败诉，就是赔多赔少的问题，比如你工资里的饭补、房补、交通补助、通讯补助不予支持，只按你的底薪进行赔偿，这是最坏的结果。社保肯定支持，也是基数的问题，无固定期也会支持。

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2. 劳动者与用人单位就赔偿问题不能协商解决的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可以向法院提起诉讼。　　《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

为什么这个年代有这么多人为出了一部《劳动合同法》而出来向公司要钱的，而且要了这点钱，公司也不会再要这个员工了。这是何苦的呢？一个丢了饭碗，一个招人的时候心惊胆寒的。说实在的，我给你最大的一条建议是，要求公司补签合同，开始缴纳社会保险。理由是在外面跑来跑去不容易，生个病，出个工伤的话，公司那个时间赔的钱就多了，说白了还是为公司考虑。回答如下：1、经济补偿时间从2008年1日1日起生效。2、27个月是错的，你的情况是应当签订无固定期限合同，自应当签订的次月起，即2008年2月起。共11个月。3、底薪+房补+饭被都算工资内。但以前12个月平均工资为基数。4、胜算很大，双倍工资会非常简单处理。但是其它就不知道了。估计劳动局也不会帮你了。5、不会败述。最终还是建议你慎重考虑，一份好工作比什么都重要。

按新法实施起算你所拥有的证据应该说是比较充分的你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

你所拥有的证据应该说是比较充分的,公司应该给予你赔偿,赔偿的期限应该是新劳动合同法实施时计算.赔偿和主张的内容是:支付你应得的工资\新法实施起的双倍工资\解除劳动合同的经济补偿\补缴社会保险等等.步骤:一.你可以向当地劳动监察部门投诉和反映,以求得协商解决;二如果协商解决不成的话,你可以持有关你与公司存在事实劳动关系的有关证据向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.对劳动仲裁的结果不服的话,你与公司都有权利向法院提起诉讼.劳动仲裁你胜诉的把握100%祝你好运!

如果公司不赔偿，可以先找人证证明你是员工，如果有打卡上班记录更好，其次进行仲裁调解，你的赔偿金额是按照工伤判定大小来赔偿的，然后休息时间内不可以被辞退并且发放一定工资的，一般都会有保险，建议公司你们先走保险赔偿，不够再进行协商。