新劳动法主动辞职赔偿，跟据新劳动法主动辞职有补偿金吗

来源：整理时间：2023-01-06 00:48:21 编辑：律生活手机版

1，跟据新劳动法主动辞职有补偿金吗

没有，但如果是用人单位变相劝退让你离职的，而且你自己没有什么过借的，可算用人单位违约。如果是拖欠工资之类的，可以找相关部门解决。

一般情况下职工主动辞职是没有补偿金的,除非用人单位有过失,比如拖欠工资、不提供劳动条件等

跟据新劳动法主动辞职有补偿金吗

2，请问根据新的劳动合同法自己主动辞职有补偿吗还有违反公司规定

自动辞职没有补偿,旷工辞退是没有补偿的,但是旷工辞退是有技巧的,单位使用不当,会构成解除错误,需要赔偿.

你好！1、正常情况下主动辞职是没有补充的，除非公司违反《劳动合同法》第38条之情形的才会有经济补偿；2、违反公司规定，依照规定被开除的没有经济补偿。我的回答你还满意吗~~

主动辞职没有费用补偿的如果没有理由的被开除，有补偿，新劳动法规定连当月一共补偿3个月薪酬旷工开除就没有咯。。。

请问根据新的劳动合同法自己主动辞职有补偿吗还有违反公司规定

3，请问新劳动法实施后辞工赔偿怎么算

经济补偿金是根据工龄来计算的，每工作满一年支付一个月的经济补偿金。《劳动法》中没有明确经济补偿金的支付，经济补偿金的给付是按照劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》来付给劳动者经济补偿金的。给付的标准也是每工作满一年支付一个月的经济补偿金。

如果是因为单位的过错（如延付工资、强迫劳动、不能保证劳动条件等）而使你辞职的，你能够得到经济补偿，如果是你自愿提前三十天通知单位而辞职则没有补偿。补偿的计算是按每工作满一年补偿一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的补偿半个月工资。工资是指你辞职前十二个月的平均工资

请问新劳动法实施后辞工赔偿怎么算

4，新劳动法辞职赔偿

1.年终奖一般是到年底才给的，而且是看企业的效益的，你到劳动局，他也不一定支持。2.如果公司现在辞退你，看是什么原因。如果你没有过错，企业应该要支付你赔偿金。按照你的情况，企业需要支付你1.5个月的经济补偿金。补偿金的标准是按照过去12个月的平均工资来计算。如果是你有过错的，那么企业是不需要支付经济补偿金的。

工作满一年赔偿一个月工资，不足六个月按照半年计算，六个月以上不足一年按照一年计算。。。

1、自动离职，没有解除劳动合同补偿金。 2、请单位出具解除劳动合同手续，就可获得（2个月的工资）解除劳动合同补偿金。

5，快来帮忙主动辞职新劳动法有没有规定赔偿

加班费应该给你发，若是公司实施的是以年为计算周期的综合计算工时制，不能算拖欠工资，你也不能得到补偿。

《劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。《劳动合同法》第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，用人单位不能解除合同。没有规定劳动者辞职要体检。

6，新劳动法实施后个人主动提出辞职是否有经济补偿金

《劳动法》、《劳动合同法》规定劳动者主动辞职是没有经济补偿金的。　　一、个人提出离职分三种情况：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。　　二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。　　三、相关法律依据：　　《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

因个人原因提出辞职的,不管是新法还是旧法都没有经济补偿金

7，新劳动法辞职赔偿

劳动合同法第47条是要符合以下条件才有经济补偿：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；根据你的情况，只有符合第三十八条规定解除劳动合同才有经济补偿：也就是说“目前也刚被降职，成为普通员工，这是否可以成为一种要求赔偿的证据，”属于“未按照劳动合同约定提供劳动条件的”可按：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；因此，你不能以“生病了，已经不适合目前公司的岗位”为由辞职！

劳动者解除劳动合同,能否得到经济补偿,要看劳动者通过何种方式解除劳动合同. 一.在下列情况下,劳动者提出解除劳动合同,用人单位无需支付劳动者经济补偿:1由劳动者提出动议,和用人单位协商一致解除劳动合同.2劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。3劳动者在试用期内提前三日告知用人单位解除劳动合同。二.用人单位有下列情形之一的，劳动者提出解除劳动合同,用人单位要依法支付劳动者经济补偿: 1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的. 2用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的； 3用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的的； 4用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的； 5 由于用人单位的违法行为导致劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的这些违法行为包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

你可以这样，你现在不是得病了么？！应该是有医疗期的吧？！如果有的话你就休医疗期啊，医疗期期间还有病假工资。医疗期满后，你可以提出辞职，就说还需要修养，然后就按医疗期满解除劳动合同的规定就是你说的第47条，1、给你12.5个月的补偿金 2、给你6个月的甲方支付乙方医疗补助金