按照员工在本单位工作的年限向员工支付经济补偿金标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-1/)第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担责任-2。
1.用人单位辞职，有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”的，需要支付经济补偿金，否则不需要支付。2、辞职，如果用人单位有以下“用人单位解除或者终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形”，需要支付经济补偿金，否则不需要支付。辞职的，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的，不需要支付赔偿金，依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的，也不需要支付赔偿金。提前30天通知的，支付一个月工资的赔偿金作为替代支付。
5、 劳动法辞退员工的 赔偿法律的主观性:因下列情形之一辞退劳动者的，单位应当向劳动者支付经济补偿金: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期届满后不能从事原工作也不能从事用人单位安排的其他工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。
6、《 劳动法》关于辞退补偿 标准?1。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限标准每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.职工月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向职工支付标准3倍职工月平均工资的经济补偿，经济补偿期限最长不超过12年。
7、新 劳动法辞退员工的补偿 标准劳动合同法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的。
拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位安排的其他工作的；(二)劳动者不能胜任工作的，
8、 劳动法辞退员工的补偿 标准1、劳动法解雇补偿金新规定标准是什么？一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不能胜任工作，用人单位经济性裁员，都需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法如下:(1)按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准给员工。(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
9、 劳动法规定辞退 赔偿 标准1。经济补偿金按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的比例支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1.劳动法基本原理有以下特点:1。劳动法的基本原则是法律部门具有指导性、纲领性的法律规范，而不是调整劳动关系运行中特定事项的具体规定或劳动关系当事人的特定行为。
因此，基本原则的内容在明确性上明显低于调整劳动关系的具体规定。但是，基本原则所涵盖的事实状态远远大于具体规定，劳动法的一个具体规定只能调整一种行为，而一个基本原则却可以调整整个劳动关系领域。2.不同的法律部门有不同的基本原则，劳动法的基本原则体现了调整劳动关系的特殊性和劳动法法律部门的本质和特点。
