除名，劳动法除名是如何规定的

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1，劳动法除名是如何规定的
2，公司除名解聘开除离职的区别是什么
3，辞工自离辞退开除除名停薪留职分别什么意思
4，谁知道房产证上夫妻除名怎么除
5，开除和除名的区别是什么
6，被公司除名和自动离职有何区别

1，劳动法除名是如何规定的

在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；订立劳动合同时故意能虚作假的；被依法追究刑事责任的。如有需要你可以来电或到本所详谈

劳动法是没有具体规定的，可按企业规章制度规定执行。

劳动法除名是如何规定的

2，公司除名解聘开除离职的区别是什么

除名是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施。解聘，辞退，开除区别有类别、审批时效不同，适用对象和条件不同，主要处理依据不同，实施程序不同。开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇

公司除名解聘开除离职的区别是什么

3，辞工自离辞退开除除名停薪留职分别什么意思

辞工：就是你自己不想干啦，向公司提出申请不干这工作了。自离：就是不吭声的就离开你现在工作的地方，不干了。辞退：就是公司付清你的工资后，好像还会补偿点薪水，然后不需要你再工作了。开除、除名：就是犯了错，或者做了什么不好的事，付了应付给你的工资后，请你走人。停薪留职：就是不付你薪水了，但是职位还是给你留着，你随时可以回来继续上班。解说完毕，楼主明白了么？

停工，是指暂时停止工作，过一段时间后恢复！自离，是指自己主动提出的或者作出的，与企业无关的，自己承担后果及不能回复的工作！辞退，是指单位对于员工的！开除、除名，是指具有相当的严重性的！！停薪留职，是指工资不发了但是职位还有，随时可以上班的再看看别人怎么说的。

辞工自离辞退开除除名停薪留职分别什么意思

4，谁知道房产证上夫妻除名怎么除

办了离婚拿离婚证去房菅局才能解除另一方。

婚内除名也简单，你们俩带上自己的身份证，房产证，结婚证去房管局办理就是了。

关键看你是否是唯一住房（满五年后可不需要缴纳营业税），购房者是否初次购房，面积多大，对照如下1、测绘费1.36元/平方，买方；2、评估费0.5%（评估额，允许浮动）；3、契税评估额1%~3%买方(首次90平内1%，非首次3%）；4、所得税1%（要五年外的唯一普通住房免），卖方；5、交易费6/平方，买方；6、工本费80元，买方（工本印花税5元）；7、满五年可免营业税5.56%~~

婚内需要对方同意。离婚后需要拿有效判决书或调解书

5，开除和除名的区别是什么

开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。辞退和开除的区别在于：开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工，违纪辞退的条件是：(1)职工犯有规定的违纪或错误行为；(2)经过教育或行政处分仍然无效；(3)尚不够开除或除名条件。

开除和除名的区别是1、开除处分适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：被判刑并入监服刑的;二次劳教被注销城市户口的;留用察看期间表现仍不好的;严重犯有《企业职工奖惩条例》第十一条所列七项错误行为之一的。2、除名仅适用于无正当理由经常旷工，经教育不改，连续旷工时间超过15天，或者一年以内(按自然年度计算)累计旷工时间超过30天的职工。3、违纪辞退则适用于犯有《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条所列七项错误行为之一，且经教育或行政处分无效的职工。一般是指那些大错不犯、小错不断的职工，他们所犯错误程序既够不上开除、也够不上除名。

6，被公司除名和自动离职有何区别

除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，是指职工无正当理由旷工超过一定期间，单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是：　　(1)职工经常旷工没有正当理由;　　(2)经批评教育无效;　　(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时，可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时，应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。　　自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工需承担违约责任，并且擅自录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。

除名很严重！一般情况下是不会有这种事情出现的。1、在企业或公司内部做出一些重大的事故（重大的）；2、个人行为不端，不管在公司内部或公司外部；3、做出了对公司非常大的损害。但在一般情况下的话都是要求个人自动引辞！自动离职1、自己找到比较好的工作后，要即时离开公司，而公司要求在规定的时间内才可以，而个人因好的工作或一些很急的事情要求自己在短时间内做出选择，选择结果就是在自己规定的时间内离开；2、别的企业或公司发现你是人才或者高薪请你，给你多出一个月的薪资或相对应较好的薪酬，你自己自动离开了现你的工作岗位；3、上班时间短1天或15天以内，感觉该公司不适合你，自己离开。这就是除名和自动离职的区别，现除名的很少！除非重大损害的公司的利益！

除名—— 一般是因各种原因而被公司除退，但被除退者不到场，有公司单方面根据有关规定作出处理。1、在企业或公司内部做出一些重大的事故（重大的）；2、个人行为不端，不管在公司内部或公司外部；3、做出了对公司非常大的损害。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。

被公司除名也分什么情况。如果你违反了公司条例被开除，就没什么条件可谈了，扣你工资不算，也许还另有罚金。如果是公司裁员把你裁剪下来，按照合同，公司要有一定的补偿，因为是单位单方面与你解除合同，具体怎么补偿要看合同怎么签的。如果是你自动离职，正常情况下，领导批准了之后，做好工作交接就可以走的，工资直接结算。但是如果你的岗位是公司的一些关键岗位或者机密岗位，可能也会涉及到你对公司的一些赔偿，具体也要看合同上是否有约定。