中国劳动，国家劳动局电话是多少

本文目录一览

1，国家劳动局电话是多少
2，中国缺劳动力吗
3，中华人民共和国劳动法国家规定一天要加多少个小时的班
4，中国劳动合同法试用期多少天可以发工资
5，中国劳动合同法第36条是什么
6，你好请问中国劳动法规定每日工作时间是多少小时

1，国家劳动局电话是多少

国家劳动局叫：中华人民共和国人力资源和社会保障部网址 http://www.mohrss.gov.cn/Desktop.aspx?PATH=rsbww/sy

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国家劳动局电话是多少

2，中国缺劳动力吗

不缺。大部分劳动力不缺，尤其是比较普通的体力劳动。但对于一些高级技工，实际上是缺少的。虽然是蓝领，但需要很高的知识和技术。最近几年国家举行了很多的技工比赛，就是如此。困境是，愿意学习的人，不愿意当蓝领；很多工人的知识水平不够。当然，越来越好，工匠精神在激发之中。

普通型人才不缺，社会上还有很多找不到工作的人，高精尖人才不足，企业缺的是高技术人才。

中国不缺普工，大量缺乏各类顶尖人才！

不缺劳动力，但是缺高精尖的顶尖专家脑力劳动者

中国缺劳动力吗

3，中华人民共和国劳动法国家规定一天要加多少个小时的班

您好，与此相关的法律规定是《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。　　因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。　　《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。　　对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

中华人民共和国劳动法国家规定一天要加多少个小时的班

4，中国劳动合同法试用期多少天可以发工资

1.3个月-1年以内的，试用期不得超过1个月，1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。 2.有工资发，劳动者在试用期的工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定的工资的80%；在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同；用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 3.你当初签没签合同，如果签合同，那应按合同内容办，如没签合同，我想按劳动合同法规定，应按你工作天数工资双倍给付。

你要提早3天通知单位，有工资的

有工资的，月工资除以一个月的工作日在乘以8 就是你应该得到的工资（前提是非个人因素离职）

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

5，中国劳动合同法第36条是什么

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十六条：法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本条是关于协商解除劳动合同的规定。劳动合同的解除，是指劳动合同在订立之后，尚未履行完毕或未全部履行之前，由于合同双方或者单方的法律行为导致提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除，可分为协商解除、法定解除、约定解除三种情况。本条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。但必须要符合以下原则：一、被解除的必须是有效的劳动合同。二、解除的劳动合同必须是在签订生效之后，未履行完毕之前。三、用人单位和劳动者均有权提出解除劳动合同的权利。四、必须是平等自愿，协商一致。请注意：按照本法第四十六条规定，如果由用人单位提出协商解除劳动合同的，应依法向劳动者支付经济补偿金。同时，与国家劳动部1996年领发的《违反和解除劳动合同经济补偿办法》不同，没有规定封顶12个月。

6，你好请问中国劳动法规定每日工作时间是多少小时

很多人都会有这样的疑问：为什么有的人周末双休，有的人周末单休，有的人一个月只休三四天?难道劳动法对于工作时间没有具体的规定吗?如果有，劳动法对于工作时间是怎么规定的呢?根据劳动法第三十六条，三十八条的规定，以及《国务院关于职工工作时间的规定》国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应应当保证劳动者每周至少休息一日。对用人单位需要延长工作时间的，法律也做了明确的限制性规定，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。

我国《劳动法》没有具体规定月工作时间，但是有一些关联规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 <br/>参考来源： <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.droplaw.com%2f" target="_blank">http://www.droplaw.com/</a>

劳动法规定每天8小时，大也不完全确定。具体条款为：　　第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

8个小时，超过这时间可以要加班费

八个小时。