国家劳动法规定，劳动法有什么规定

本文目录一览

1，劳动法有什么规定
2，劳动法内容
3，劳动法有哪些规定
4，劳动法是怎样规定劳动者的时间和加班工资的
5，劳动法详细是怎么规定的
6，劳动合同法实施细则

1，劳动法有什么规定

劳动法的规定涉及到劳动关系，劳动合同，用工制度，等

劳动法有什么规定

2，劳动法内容

简单介绍一下,劳动法自1995年1月1日起施行.包括总则\促进就业\劳动合同和集体合同\工作时间和休息休假\工资\劳动安全卫生\女职工和未成年工特殊保护\职业培训\社会保险和福利\劳动争议\监督检查\法律责任等内容. 又于2008年1月1日起施行劳动合同法. 如果有具体问题,可以补充问题,想知道具体条文内容,可以从网上下载或到书店买本.

1、现在老板一旦炒你鱿鱼结帐的时候要多付工资，你在那工作满一年，就加一个月的工资，工作满两年，多加两个月的工资，依次往后推。 2、现在合同是每年都要签。 3、自动辞职，当月工资照发这是重点，百度上很多哦·

劳动法内容

3，劳动法有哪些规定

给你推荐一本书吧，可以系统的看看，中华人民共和国劳动法配套规定：注解版，实用性还不错， http://www.falvm.com.cn/falvm/app/elibrary/f_ebookinfo.jsp?TID=20091215095815772716887

具体请搜索《劳动法》、《劳动合同法》法条，祝你成为你个好老板！

别异想天开了！谁天生想违法啊？

建议你去买本发条。。。因为条文实在太多。。。

不知道你具体的要问那些规定，我建议找一个完全版的劳动法和劳动合同法去看看

劳动法有哪些规定

4，劳动法是怎样规定劳动者的时间和加班工资的

　　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。　　　　第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　第四十五条　国家实行带薪年休假制度。　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

5，劳动法详细是怎么规定的

应该属于加班。《劳动法》条文：第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

不管是什么制，一律算为加班，这个劳动法并没有例外规定。

正常的上班时间是8到10个小时...节假日上班是有加班费的

6，劳动合同法实施细则

你是有上班的时候，上班时间是24小时吗？那样上班的时候不就没有休息的空，你们加油站每个个人都是这样的吗？其实你们可以跟单位协商的，为什么不一天三班倒或两班倒呢？这样比较不会累以下几条法律法规供你参考：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作44小时的工时制度。第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。第五条因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过44小时。

根据<>的规定，劳动者每日工作不超过八小时；每周至少休息一日；安排加班应按国家规定支付加班费。加班费为：平时加班按本人工资的1.5倍计算，双休日按本人工资的2倍计算，法定休假日按本人工资的3倍计算。

实际加班费少发了，每天加班4小时。