陪护假，陪护假是不是要在单位工作半年才能享受这个待遇

来源：整理时间：2024-09-20 22:43:45 编辑：律生活网手机版

本文目录一览

1，陪护假是不是要在单位工作半年才能享受这个待遇
2，陪护假包括休息天吗
3，国家规定男人陪护假有多少天
4，老公在国企工作老婆生孩子有陪护假吗多少天
5，妻子要休产假了丈夫有没有陪护假
6，陪护假是带薪休假嘛

1，陪护假是不是要在单位工作半年才能享受这个待遇

只要过了试用期就能享受，请你知悉

2，陪护假包括休息天吗

包括

那得看对方的需要了

陪护假包括休息天吗

3，国家规定男人陪护假有多少天

10天

女人有产假，男人没有陪护假这一条，

4，老公在国企工作老婆生孩子有陪护假吗多少天

一般都是3天至7天，陪护没有什么假期的。

你好！有的，具体多少天忘记了仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

5，妻子要休产假了丈夫有没有陪护假

丈夫的陪护假受是否晚育及所在省份的具体规定影响，大多数省份的《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休陪护假的时间，一般为7-10天左右，比方说《安徽省人口与计划生育管理条例》第三十九条规定：第三十九条　男25周岁、女23周岁登记结婚为晚婚。已婚妇女满24周岁初次生育为晚育。　　国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予晚婚、晚育的职工以下奖励：　　（一）晚婚的初婚者，延长婚假20天；　　（二）晚育的初产妇，延长产假30天；　　（三）在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假；夫妻异地生活的，护理假为20天。　　职工在前款规定的婚假、产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

据我知道，男性是有陪产假的

6，陪护假是带薪休假嘛

不是休假，就是陪护假

职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民*强制执行。