劳动法关于大学生就业，在校大学生就业符合劳动法吗

本文目录一览

1，在校大学生就业符合劳动法吗
2，新劳动法出台对大学生就业有利吗
3，新劳动法对大学生就业会有什么影响
4，2008年1月1日起实行的新劳动合同法对大学生就业有什么影响
5，劳动合同法中规定大学生就业签约几年
6，大学生就业劳动合同
7，大学毕业生和劳动法

1，在校大学生就业符合劳动法吗

只要是正当的一定符合劳动法,不过,不要应为赚钱荒废学业啊

在校大学生就业符合劳动法吗

2，新劳动法出台对大学生就业有利吗

有啊

当然,更加注重保护劳动者权益了!

新劳动法出台对大学生就业有利吗

3，新劳动法对大学生就业会有什么影响

有，更有利了吧。就比如公开在招聘时必须公开工资待遇而言，就比较直接的让你做出选择，会省去一些不比较的麻烦。/

新劳动法对大学生就业会有什么影响

4，2008年1月1日起实行的新劳动合同法对大学生就业有什么影响

《新劳动合同法》进一步保障了劳动者的合法权益

了解或是熟知这部法律，切实维护好自身权益。

5，劳动合同法中规定大学生就业签约几年

这个合同法里没有明确规定，一般都是1~3年，现在不少企业为了留住大学生会一次性签5年，可以重点关注试用期是否合法、有没有附加的服务年限和违约金的事项。

《劳动合同法》对此没有规定的，按双方约定就可以了。合同到期后，如果用人单位不愿续签的，要向劳动者支付经济补偿金的。

劳动合同法没有规定大学生就业要签约几年的.通常情况下,企业一般会约定个试用期间,且劳动合同一般会在1年到3年.有如下法律法规供参考:劳动合同法第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。希望你心里有底.

6，大学生就业劳动合同

大学毕业之后要跟用人单位学校签订一个三方协议签订之时一定要认真阅读条款假如确定要工作的话一定要和用人单位签订劳动合同你要求签订劳动合同而用人单位不签的话你只要保留相应证据证明你们之间存在劳动关系就可以去仲裁部门仲裁用人单位会对你进行赔偿的关于试用期法律规定试用期最长不得超过六个月劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月，三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月就业协议是一个民事合同里面可能会有规定你的违约责任的事宜假如不可避免最好还不要违约大概说这些具体你想知道什么可以问我我专业学劳动法劳动合同法的

2008年1月1日，新劳动法实施以后，企业除了与你签三方协议之外，还要与你劳动合同！你可以参考下《新劳动合同法》，即将毕业的大学生一样实用! 最重示的应该是这个企业是否有完善的管理体系，自己在当中能否快速成长起来！不要把去的第一个企业当成你一辈子服务的企业，因为基本不可能！你要做的是学习更多的本领----专业知识，人际交往，管理等等

我给你详细解释1：毕业后，要找成立一年以上的企业去应聘给我加分，减少了风险2：一经录用，必须要索要书面的通知书3：必须签定劳动合同

7，大学毕业生和劳动法

高校学生毕业分配工作中，学校与用人单位和大学生签订《三方协议》，是高等院校对毕业生分配的一种办法。《三方协议》属于一种就业介绍性质，与高校的报到证、分配介绍信及就业意向书具有相同的法律地位。高校学生就业应当与用人单位双方协商一致另行签订《劳动合同》，用人单位和高校学生属于《劳动法》调整的主体范围，高校不具备劳动用工主体地位，也不是《劳动法》调整的当事人。《三方协议》中只能约定双方用工意向，高校不得代为约定任何违约金和违约赔偿。《劳动合同法》第二十五条规定“除本法第二十二条（专项培训的服务期）和第二十三条（保密协议）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”因此，《三方协议》约定的违约责任无效。大学毕业生在签订劳动合同的时候该注意哪些问题?（1 ）合同主体是否合格；企业作为一方当事人，是否具有签订该劳动合同的资格，这时需要劳动者考虑的。如是否具有法人资格或者法定用工资格；合同主体与用工主体是否一致；（2 ）合同内容是否合法；规定的工作条件／工作范围／等是否符合劳动法规定。工作环境是否符合劳动保护要求；（3 ）是否严格执行国家及本市有关劳动法律规定；比如试用期制度／工时制度／加班制度／休息休假制度／工资发放制度／劳动保护制度等。（4 ）社会保险是否明确予以规定。社会保险包括养老保险／失业保险／工伤保险／医疗保险。（5 ）对于劳动合同中的企业单独约定的条款应予以特别注意。如违约金条款／保密条款／竟业禁止条款／培训条款等。对于这些方面，除了考虑是否符合国家规定外，更需要考虑到自己的工资收入与违约所需承担的法律责任进行比较，从公平角度予以必要的关注。切记一条“天下没有免费的午餐”。（6 ）企业现存的各种规章制度，在签订合同前必须予以足够的关注。（7 ）充分注意到自己的责任和义务以及违约责任，以及权利享受的可能性。（8 ）不能存在任何的侥幸心理，你的签字是有法律效力的，一定程度而言，你的签字对于你和企业而言就是法律。

就业协议书　　就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，是毕业生落实用人单位、用人单位接收毕业生以及学校制定毕业生就业方案、毕业生就业主管部门编制毕业生就业计划的依据。　　就业协议书由国家教育部和省毕业生就业指导中心统一印制，一式三份，由学校毕业生就业指导服务中心统一发放，人手一份，按编号发放使用。　　毕业生与用人单位通过双向选择签订毕业生就业协议。就业协议要明确劳资双方的责任、义务与权利，任何一方不得擅自解除或违约，违约方须承担违约责任。这个就业协议书中的关于确定劳动关系，明确劳资双方权利义务的条款都要符合新劳动合同法的相关规定，否则将无效。