公司签订劳务协议后辞退怎么办，签订劳动合同后公司辞退员工应该怎么做

来源：整理时间：2022-12-24 22:51:10 编辑：律生活手机版

1，签订劳动合同后公司辞退员工应该怎么做

签订劳动合同后公司无故辞退员工，作为劳动者可以去当地劳动部门申请帮助，用劳动仲裁的方式来解决问题。

一个月内要签劳动合同，否则，双倍支付工资。公司违法解除合同，根据你们的工作年限计算经济赔偿金。不满半年的，半个月工资的两倍；每满一年的，一个月工资两倍。

签订劳动合同后公司辞退员工应该怎么做

2，我是与劳务公司签的合同被退工了怎么办

如果单位说的你违反规定那也是合理的/如果没那回事情你同样按劳动法规定的申请劳动仲裁

仲裁开除、辞退员工用人单位承担举证责任为什么辞退单方解除合同可要求赔偿仲裁不受理凭不受理决定书去法院

此为劳务派遣，你需到原签定劳务合同单位办理辞退手续。

您可以直接到劳动局进行申诉处理即可。

我是与劳务公司签的合同被退工了怎么办

3，签订劳动合同以后被辞退怎么办

根据《劳动合同法》规定，如果合同中有约定解除劳动关系情形，用人单位在不具备满足情况，也未到达合同约定期限情况下解除的，那么，需要支付经济补偿金，这种情况可以向仲裁申请或向劳动监察部门反映依照合同约定全面履行各自的义务。一方无正当理由终止或解除合同的，依法承担相应的补偿或赔偿义务。

你公司无故将你辞退是违法的，违反了现行劳动合同法。公司按照法律要承担责任。你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察大队申请处理，也可以直接去当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

根据《劳动合同法》规定，如果合同中有约定解除劳动关系情形，用人单位在不具备满足情况，也未到达合同约定期限情况下解除的，那么，需要支付经济补偿金，这种情况可以向仲裁申请或向劳动监察部门反映

签订劳动合同以后被辞退怎么办

4，签约合同下老板辞退员工员工该怎么办

由于阁下的问题不完整，对相关事实描述不明确，所以，无法有针对性地回答。从阁下问题的字面意思理解，本人提出建议如下：一、关于“签约合同下”的理解阁下应明确员工与用人单位之间签订的是劳动合同，还是劳务合同。若签订的是劳动合同，则员工与用人单位之间成立劳动关系，用人单位辞退行为受到劳动合同法等相关法律法规的约束；若签订的是劳务合同，则员工与用人单位之间成立一般民事法律关系，用人单位辞退行为受到合同法等相关法律法规的约束。二、关于用人单位“辞退”行为的合法性在劳动关系下，用人单位辞退员工需要有法定理由，遵循法定程序，否则，用人单位需要承担违法解除劳动合同的相关责任。员工可向劳动行政部门投诉，申请劳动仲裁等。在民事法律关系下，用人单位辞退员工主要依据双方签订的劳务合同，若用人单位辞退行为违反劳务合同约定，则员工可以向用人单位主张违约责任。

首先,劳动合同方面,一定要争取自己拿回来,因为现在很多厂都是这样的,在劳动部门鉴定了劳动合同,但是却把本应是工人的那一份自己来保存,目的是以后有什么事,就死无对证.你要拿回你的劳动合同,可以到当地的劳动部门寻求协助. 其次,你把事情搞大了对双方都没有好处的.如果你想不干的话,因为你们确实是订立了劳动合同的,如果你不干,可以提前一个月向厂里提交辞工书,但是这是拿不到经济补偿金的. 至于工资,每个地方的最低工资标准都不同,所谓最低工资标准,是根据当地的生活水平,工人每天工作8小时,每月工作20.83天最少可能拿到的工资. 但是如果工厂没有帮你们买社保,你们就可以自动离厂. 做事,一定不要冲动...

5，你好员工在与企业签订劳动合同后无故将员工辞退怎么处理

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1、如果员工违纪（严重违反公司制度），可以辞退，不必给补偿。2、如果是不能胜任本职工作，经过调岗或培训仍不能胜任的，可以辞退，但要支付经济补偿金，标准按本单位连续工龄，一年一个月工资。

是被公司辞退的话，可以要求公司经济赔偿，具体的赔偿是按照你的工龄来的。具体在法律援助贴吧，你可以去询问劳动这方面的律师的啊。

无故自退是否提前通知？是否在试用期内？签订的劳动合同是否写清接触劳动关系的条款？无故辞退可以申请劳动监察，追回劳动期间所有报酬，并赔偿2个月薪水作为补偿。（按地区赔偿或许不一样）。可要求补齐在职期间社会保险。都已经辞退了，您再闹也不可能回去了是吧？所以，追回自己该得的所有，然后安心好好地投简历找工作吧。留个心眼。另外提醒一下，在垃圾的公司也不会辞退有理由价值的人！您说呢？所以提高自身的专业度，多学学跟公司法劳动法相关的知识！只能帮你到这里了。