【法律解析】:工伤纠纷可以通过以下方式处理:1。行政争议可以依法通过申请行政复议或者提起行政诉讼的方式处理；2、劳动争议处理，可以依法申请劳动争议仲裁或者提起民事诉讼，或者协商解决；3、鉴定有争议的，可以在收到复查结论之日起的规定期限内申请上一级重新鉴定。如果合伙Transaction受伤，可以向合伙，而不能向工伤保险利益主张人身损害赔偿。
6、自然人承包了公司的活我干活中 受伤了算 工伤吗用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。员工在借调期间受到工伤意外伤害的，由原用人单位承担工伤的保险责任，但原用人单位和借调单位可以约定赔偿措施。企业破产的，依法支付破产清算中单位应当支付的工伤保险金。通常承包人和员工的关系是雇佣关系，而不是劳动关系。本案受伤，申请工伤不会被认定为工伤，因为不属于劳动关系。
7、 合伙做 生意一方因工作 受伤了另一方要赔钱吗?我觉得你在这种情况下一定要承担一些责任，因为是合伙，所以一定要从你赚的钱里扣除，作为对乙方的补偿，这是很正常的。第三方的工伤保险就不用赔了。如果没拿到，就赔80%。如果你们两个投资，就要共同承担。既然是他受伤，他单方面出80%。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等治疗康复的合理费用以及因误工减少的收入。
[摘要] 合伙 Do 生意一方是否因为工作而赔钱受伤问题]我是百度的合作律师，很高兴为您服务[回答] 合伙 Do /123。【答案】受害人遭受人身伤害的，需要赔偿因就医产生的全部费用和因误工减少的费用。【答案】主要有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
8、公司搞活动 受伤算 工伤吗法律主体性:公司内员工受伤一般属于工伤。根据规定，工伤劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病的，享受工伤医疗待遇。工作人员治疗工伤您应该在签订了服务协议的医疗机构就医。紧急情况下，可以去就近的医疗机构急救。法律客观性:《劳动合同法》第十四条规定，劳动者有下列情形之一的，应当认定为-0:(一)在工作时间和工作场所内，因工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
9、个体户 受伤算 工伤吗法律分析:自营职业者也有资格作为雇主。如因工作原因为个体户工作受伤，属于工伤，可向当地劳动局申请工伤认定，享受待遇工伤。法律依据:工伤保险条例第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，应当依照本条例的规定参加工伤保险，为本单位全体职工缴纳工伤保险。
10、股东 受伤算 工伤吗法律客观性:工伤保险条例第六十二条用人单位未按照本条例规定参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，并缴纳应当缴纳的工伤的保险费，并自欠缴之日起，逾期不缴纳的，处以所欠款额1倍以上3倍以下的罚款。如遇工伤本应参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工，由用人单位按照工伤本条例规定的保险待遇项目和标准支付费用。
