如果公司因经营不景气裁员，公司应该支付你经济补偿金。标准是每工作一年支付你一个月的工资。如果不提前一个月通知裁员，要多付一个月工资。如果通知裁员时间和办理解除劳动关系手续需要一个月，公司不需要额外支付一个月的工资。公司裁员补偿标准按照以下要求进行补偿:《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第四十七条规定，经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。
劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:违反和解除劳动合同的经济补偿办法第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作每满一年一个月工资的标准支付。
5、 劳动法46条内容是什么法律解析:第四十六条的内容是:工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总额实行宏观调控。法律依据:《中华人民共和国宪法》第四十六条劳动法工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总额实行宏观调控。
6、《劳动合同法》第46条规定的详细解释.第四十六条关于支付经济补偿金的规定第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
7、 劳动法第46条规定经济补偿细则劳动法细则第四十六条规定的经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1 .劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；2.用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，经与劳动者协商一致解除劳动合同的；3.用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；4.用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；
6.依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；7.法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国(中华人民共和国)劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准，应当综合参考下列因素: (一)劳动者本人和平均抚养人口的最低生活费用；(2)社会平均工资水平；(3)劳动生产率；(4)就业状况；(5)地区间经济发展水平的差异。
8、 劳动法第46条规定内容是什么中华人民共和国第四十六条劳动法规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总额实行宏观调控。同工同酬是指用人单位对具有相同技能和劳动熟练程度的劳动者，不论性别、年龄、民族、地域等差异，只要提供相同的劳动量，就会获得相同的劳动报酬。国家实行最低工资保障制度。
用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国(中华人民共和国)劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准，应当综合参考下列因素: (一)劳动者本人和平均抚养人口的最低生活费用；(2)社会平均工资水平；(3)劳动生产率；(4)就业状况；(5)地区间经济发展水平的差异。
9、 劳动法第46条规定内容第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总额实行宏观调控。劳动法第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总额实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，扩展资料劳动法是调整劳动关系以及其他与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范的总称。劳动法各国的表现形式不尽相同，但大多包括以下基本内容:劳动就业法、劳动合同法、工作时间和休息时间制度、劳动报酬、劳动安全卫生。
