试用期 半年是合法法律分析:否合法。试用期半年合法是试用期半年合法，试用期三到六个月合法？公司试用期6个月合法【法律解析】:试用期6个月是合法，入职半年未转正合法法律分析:试用期有上限，没有下限，甚至不需要试用期，第八十三条用人单位违反本法规定，与劳动者约定的，由劳动行政部门责令改正；试用期年合法。
This 试用期确实有点长。如果半年是后来说的试用期不通过的话，会浪费很多时间。大部分公司都是三个月试用期，/12344。我觉得这个试用期就是太长了。一般公司的试用期是一个月到三个月，半年时间对新人很不公平。这个试用期有点长，这个试用期也不是合法，一般法律不允许超过一个月。1.-2 试用期很长，但还是符合我国法律的。根据我国劳动法的规定，试用期:根据现有的法律和政策，订立劳动合同时，劳动合同中的试用期，应当由用人单位和劳动者双方协商。
因此，你公司同意的试用期 半年虽然很长，但仍在法律允许的范围内，符合劳动法的规定。同时，我国劳动法也规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
法律分析:试用期有上限，没有下限，甚至可以约定没必要试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十条将劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方同意延长劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。第二十一条劳动合同可以约定试用期。
3、我已经上班超过 半年了签的还是实习期合同 合法吗No 合法可以向老板申请。编号合法。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月。同一用人单位同一员工只能约定一次试用期。根据该规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时约定的试用期不得以任何理由延长，否则违反法律规定。
4、 试用期三到六个月 合法吗?劳动合同试用期6个月合法，视劳动合同期限而定。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期6个月是否合法取决于所签订劳动合同的期限，具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
