劳动合同期限为完成一定工作任务或者劳动合同期限不满三个月的,不予约定试用期。劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同的最低起点是试用期三个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是劳动合同法对用人单位无论情况如何都会规定试用期为六个月的具体措施。
5、公司 试用期6个月 合法吗[法律分析]: 试用期6个月是合法。试用期指劳动合同中包含的期间,在此期间用人单位考核员工是否合格,员工也考核用人单位是否符合自己的要求,这是一种相互选择的表现。如果试用期超过法定长度,员工可以主张按照正式工工资支付工资的权利。同时,如果试用期已经违法履行,用人单位将以该员工试用期全月工资为标准,视为履行超过法定-0。
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位同一员工只能约定一次试用期。劳动合同期限为完成一定工作任务或者劳动合同期限不满三个月的,不予约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只规定了试用期,试用期无效,这是劳动合同的期限。
6、 试用期六个月 合法吗试用期半年合法。劳动合同期限三年以上或者无固定期限劳动合同的,试用期 6个月为合法。因为法律规定试用期三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同不得超过六个月。试用期是怎么规定的?1.三个月以上才可以约定固定期限劳动合同。试用期;2.劳动合同期限不满6个月的,试用期不得超过30日;3.劳动合同期限为6个月至1年的,试用期最长不超过30日;4.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期最长不超过60日。
7、两年合同, 试用期 半年是否 合法法律分析:no 合法。劳动合同期限为两年的,试用期不得超过两个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月。第八十三条用人单位违反本法规定,与劳动者约定的,由劳动行政部门责令改正;
8、 试用期一年 合法吗?实习一年不违法。实习期内用人单位与劳动者之间建立的关系不是劳动合同关系,因此不违法。但是,如果试用期违法一年,试用期最长不能超过六个月。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
劳动合同期限为完成一定工作任务或者劳动合同期限不满三个月的,不予约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同只规定了试用期,试用期无效,这是劳动合同的期限。第二十条试用期劳动者工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地最低工资标准,【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解。请仔细参考。