[法律 Basis]中华人民共和国第五十条劳动法按月向劳动人支付工资。不准克扣或无故拖欠者的工资劳动。第七十七条用人单位与劳动发生争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资应当在用人单位与劳动约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。
6、 克扣工资要承担什么 法律责任?1、克扣工资需要承担民事赔偿责任:当地劳动部门可以要求用人单位承担未支付工资的1.5倍赔偿金；2.情节严重的，可能承担刑事责任。3.劳动 Law第50条规定，工资应按月支付给劳动，不得拖欠克扣或劳动的工资。4.第九十一条规定用人单位侵害劳动合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动的工资和经济补偿金，并责令支付赔偿金:5。6.(2)拒不支付劳动，
7、无故扣工资 违反了 劳动法哪条无故克扣工资违反中华人民共和国劳动法律、克扣或无故拖欠工资劳动人；劳动行政部门责令支付劳动工资和经济补偿金，也可以责令支付赔偿金。如扣工资，可与公司协商、友好协商解决；劳动本人可以到当地劳动局劳动监察投诉，先向当地劳动部门举报，然后拿出用人单位侵权的相关证据作为投诉文书提交-4。受理范围:凡本辖区内符合违反-4/Guarantee法律的企事业单位及其他用人单位，均属于举报投诉受理范围。
如果劳动关系的解除是基于未发工资，也可以要求经济补偿。法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)劳动法》第九十一条用人单位侵害劳动合法权益的，由劳动行政部门责令支付。(2)拒不支付/123，456，789-4/加班费的；(3)低于当地最低工资标准支付劳动人的工资；
8、 克扣工人工资有什么 法律法规克扣工资，用人单位应当按照约定和国家规定按时足额支付劳动 to 劳动。用人单位未足额支付劳动或者拖欠劳动的，可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。单位克扣 劳动可以向当地人民法院申请支付令，同时用人单位还要承担一定的赔偿责任，严重的甚至会追究单位负责人的刑事责任。
克扣工资是指用人单位无正当理由扣劳动即在劳动已正常提供劳动的前提下，用人单位按劳动/1233。用人单位代扣代缴的个人所得税劳动、用人单位承担的社会保险费用、法院判决、裁定要求代扣的赡养费、抚养费法律、其他可从劳动工资中扣除的费用不属于-0。《中华人民共和国(中华人民共和国)-4合同法》第三十条用人单位应当按照约定和国家规定按时足额支付-4合同。
9、 克扣工资有什么 法律责任承担民事赔偿责任:当地劳动部门可要求用人单位承担1.5倍的欠薪赔偿金。情节严重的，可能承担刑事责任:拒不支付劳动报酬罪。第-4号法律第50条规定，工资应以货币形式按月支付。第九十一条劳动的行政部门责令用人单位支付劳动的工资和经济补偿金，并责令用人单位支付赔偿金: (一)克扣或(二)拒不支付劳动的加班费；劳动 合同 Law第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由行政部门责令限期支付劳动劳动报酬、加班加点或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动支付赔偿金: (一)未按照-4合同或国家劳动的规定及时足额支付的。从以上条款可以看出，如果克扣或劳动无故不支付工资，除了补足工资外，还需要承担额外的赔偿。
10、 克扣工资属于什么违法克扣工资申报方式如下:1 .向行政部门举报，一般是劳动用人单位所属街道办事处管理监察大队；2.也可以直接向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁；3.如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁函后15天内向法院提起诉讼；4.根据国家规定，如果劳动行政部门责令用人单位支付被克扣的工资，但用人单位未支付的，可以要求用人单位在规定时间内足额支付劳动的工资，同时支付相当于工资25%的经济补偿金。
第九十一条用人单位侵害劳动合法权益的，由劳动行政部门责令其支付劳动的工资和经济补偿金，也可以责令其支付赔偿金:(1) 克扣或者无故。(2)拒不支付/123，456，789-4/加班费的；(3)低于当地最低工资标准支付劳动人的工资；(四)-4/ 合同解散后，未依照本法规定给予劳动经济补偿的。
