劳动法无故辞退员工补偿标准，公司无故辞退员工按劳动法怎样赔偿

来源：整理时间：2023-01-01 22:43:02 编辑：律生活手机版

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1，公司无故辞退员工按劳动法怎样赔偿
2，公司无故辞退员工补偿标准2022
3，用人单位无故解雇应给予劳动者怎样的赔偿
4，劳动法辞退员工补偿标准
5，公司无故开除员工请问在法律上规定对员工有哪些经济补偿
6，公司无故辞退员工怎么赔偿
7，关于新劳动法单位无故辞退员工的赔偿
8，公司无故辞退员工经济补偿是怎么算的
9，请问公司无故辞退员工应该怎么赔偿以及按什么标准赔偿

1，公司无故辞退员工按劳动法怎样赔偿

有一年工龄给一个月工资

公司无故辞退员工按劳动法怎样赔偿

2，公司无故辞退员工补偿标准2022

无故辞退员工的补偿标准：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；5、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

公司无故辞退员工补偿标准2022

3，用人单位无故解雇应给予劳动者怎样的赔偿

可以要求按工作年限支付经济补偿金，满一年支付一个月工资，如违法解除合同可要求双倍支付补偿金，同时要求支付加班费用，协商不成可提起劳动仲裁解决。要支付加班费和三个月的经济补偿金。

根据现行相关法律规定，如果用人单位未提前30日通知劳动者而解除合同的，应该给予相当于一个月工资的代通知金的赔偿。

用人单位无故解雇应给予劳动者怎样的赔偿

4，劳动法辞退员工补偿标准

一、劳动法辞退员工补偿标准1、《中华人民共和国劳动法》辞退员工补偿标准具体如下：（1）单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；（3）因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、劳动法安置补偿标准是什么《中华人民共和国劳动法》安置补偿标准具体如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5，公司无故开除员工请问在法律上规定对员工有哪些经济补偿

可以要求用人单位按每满一年支付2个月平均工资的解除劳动合同经济赔偿金，满6个月算一年，不足6个月算半年。如果用人单位没有提前30天通知劳动者解除劳动合同的另外支付一个月工资的通知金。

公司开除员工，必须提前30天通知员工。直接开除的，开除日试为通知日，还要再支付一个月的工资。公司开除员工，除了正常工资，员工工作满一年的，补偿一个月工资。就是说你工作了2年，则额外补偿你2个月的工资

可以的，劳动双方都可以解除劳动合同，单位只需要承担赔偿金即可其实一般像这种 “销售” 性质的工作，都很不正规，你说的所谓 “店长” 也是法盲，这样会给公司带来很大的经营风险。

6，公司无故辞退员工怎么赔偿

今天就公司无故辞退员工的相关法律问题，作简要的分析如下：公司无故辞退员工，在《劳动合同法》上属于违法解除劳动合同。根据法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付赔偿金。具体的经济补偿标准和计算的方式是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月，工资标准的经济补偿金；劳动者工作年限在六个月以上，不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算。月工资标准的计算方式是：以劳动关系解除前，十二个月的平均工资作为基数。另外需注意的是，月工资标准也不能无限提高，也是有最高限额的，具体是：如果员工月工资标准，高于当地上一年度月平均工资的三倍，那月工资标准就按三倍计算。再高的数额，就无法得到支持了。

7，关于新劳动法单位无故辞退员工的赔偿

1.您可以让公司给您补交这几个月的社保。2.单位辞退员工，必须提前30天以书面的形式通知您，如没提前通知，可以跟单位要1个月的工资。3.您工作了近一年，辞退您时，可按1年的工龄给您1个月的工资。4.单位为给您签订合同，您属于事实合同，辞退时可按双倍工资，给您。如不行，可到劳动局仲裁机构申请劳动仲裁。

用人单位无故辞退员工应当按经济补偿金二倍支付赔偿金。　　用人单位无故辞退员工，属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年两个月本人工资支付赔偿金。

1.工作2年多未签订劳动合同已经视为签订了无固定期限劳动合同，双倍工资差额没有了；2.单位辞退可以要求单位开具一份辞退通知书，有辞退通知书可以拿到2倍赔偿，协商辞退每工作一年补偿一个月工资。

8，公司无故辞退员工经济补偿是怎么算的

根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以按照你的你的情况，公司要向你支付半个月工资的经济补偿。

1、无故辞退属于劳动合同法规定中的违法解除劳动合同的。2、违法解除劳动合同的可以要求支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。3、法律依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

按服务时间，一年补偿一个月，不到半年补半个月，提前一个月通知，未提前一个月通知加一个月的代通知金。

恩，好的，太感谢了，都拿到了，呵呵，谢谢你们了

只能补偿你半个月经济补偿金

9，请问公司无故辞退员工应该怎么赔偿以及按什么标准赔偿

如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十一条的规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。公司辞退员工赔偿标准可参照《劳动合同法》的规定：第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;7、法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。扩展资料：辞退员工无需支付补偿金的法定情形：并非在任何情况下用人单位辞退员工均需支付补偿金，员工有下列情况的，用人单位无需支付辞退补偿金即可辞退：1、在试用期内被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6、被依法追究了刑事责任的。员工有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知其本人或者额外支付劳动者一个月工资：1、患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

公司无故辞退员工怎么赔偿？根据我国《劳动法》的相关规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

单位无故辞退员工，是要补偿的，这个我国法律有明确的规定：我国《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

单位欲解聘你，须提前30天以书面通知，并按你在该单位的工作年限，没满一年赔偿一个月你的工资额的经济补偿金，不满一年的按一年计算。如果单位不按规定解聘员工，给员工造成损失的，应当给予赔偿；不按规定给付经济补偿金的，应加付50%的额外经济补偿金。如果与单位不能协商，可以申请劳动仲裁，但你须要举证证明与单位存在事实上的劳动关系。

1、无故辞退的，单位应向辞退员工支付赔偿金。2、赔偿金为2倍的经济补偿金。3、经济补偿金按工作时间每满一年支付本人一个月工资。4、工资按辞退前12个月平均工资。

公司无故辞退员工属于违法解除劳动关系的行为，你有权获得下列赔偿，法律依据是《劳动合同法》第八十七条规定：　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定：　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。