女性职工权益保护相关法律法规法律分析:女性劳动保护特别规定职工和妇女权益保障法分别保护女性职工为了减少和解决女性造成的特殊困难-。
问题:即将生效的《妇女权益保障法》对女职工有什么保护？1.雇主在招聘时不能有性别歧视。新《妇女权益保障法》第四十三条规定，用人单位在招(聘)用过程中，除国家另有规定外，不得有下列行为: (一)限用男性或者优先录用男性；(2)除个人基本信息外，进一步查询或调查女性求职者的婚育情况；(3)将孕检作为入职体检项目；(四)以限制婚育或者婚育状况作为准入(就业)条件的；(五)其他以性别为由拒绝招(聘)用妇女或者差别提高招(聘)用妇女标准的行为。
法律主体性:女性职工劳动保护特别规定禁止从事的工作范围: (一)矿山井下作业；(二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度；(三)每小时负重6次以上，每次工作20公斤以上，或者间歇性负重，每次工作25公斤以上。法律客观性:女职工中华人民共和国国务院令第619号《劳动保护特别规定》国务院2012年4月18日第200次常务会议通过。现予公布，自公布之日起施行。
问题:即将生效的《妇女权益保障法》对女职工有什么保护？1.雇主在招聘时不能有性别歧视。新《妇女权益保障法》第四十三条规定，用人单位在招(聘)用过程中，除国家另有规定外，不得有下列行为: (一)限用男性或者优先录用男性；(2)除个人基本信息外，进一步查询或调查女性求职者的婚育情况；(3)将孕检作为入职体检项目；(四)以限制婚育或者婚育状况作为准入(就业)条件的；(五)其他以性别为由拒绝招(聘)用妇女或者差别提高招(聘)用妇女标准的行为。
4、女 职工劳动保护规定第一条为了维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作(以下简称劳动)中遇到的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，特制定本规定。第二条本规定适用于中华人民共和国国家机关、人民团体、企业事业单位(以下统称单位)中的妇女。第三条凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收妇女。第四条不得降低女职工在孕期、产期、哺乳期的基本工资，不得解除劳动合同。
第六条女职工月经期，所在单位不得安排她从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第七条女职工怀孕期间，其所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常工作日以外延长工作时间；不能胜任原工作的，根据医务部门的证明，减轻其工作量或安排其他工作。怀孕七个月以上(含七个月)职工的妇女一般不准上夜班；工作时间要安排一定的休息时间。
5、如何保护女性的合法权益如何保护女性的合法权益如何保护女性的合法权益？如今，女性在社会中的地位越来越受到重视。很多有权有势的人都是女性。女性不应被社会压力压垮，要学会运用法律手段确保自己的权益不受侵犯。那么如何保护女性的合法权益呢？如何保护女性的合法权益？1立法保护。妇女的权益可以通过立法得到保护。法律是一种武器。要想保护女性权益，没有法律是不行的。目前，我国保护妇女权益的法律有很多，如宪法、妇女权益保护法、民法通则、婚姻法等。
