用人单位不能解除Labor合同？法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条有下列情形之一情形，用人单位根据本法第二十六条、第二十七条的规定解除Labor合同:(一)乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；不能解除劳动合同-2/不能解除劳动情形:。
劳动法第四十二条合同 Law。劳动者有下列情形之一的情形，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除Labor合同:(。(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
Labor合同Law第四十二条劳动者有下列情形之一的情形，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规定解除Labor合同。(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
法律解析:接触职业危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期和哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规的其他规定情形。
4、用人单位不能 解除劳动 合同的 情形法律的主观性:用人单位不能单方解除Labor合同情形:劳动者有下列情形之一的情形，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定，(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期和哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形等。
5、不能 解除劳动 合同的 情形是什么不得解除Labor合同Yes情形Yes:(1)乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(3)女职工在孕期、产期、哺乳期的；法律、行政法规规定的其他情形等。《中华人民共和国劳动法》第四十二条合同用人单位不得从事本法第四十条、第四十一条规定的职业病危害作业解除Labor合同:(一) (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期和哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形等。
6、不得 解除劳动 合同的 情形法律分析:不允许解除Labor合同-2/包括以下:1。患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期和哺乳期的；4.法律法规的其他规定情形。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条有下列情形之一情形，用人单位根据本法第二十六条、第二十七条的规定解除Labor合同:(一)乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
几种类型7、不能 解除劳动 合同的几种 情形
No解除Labor合同-2/:1。接触职业危害的劳动者离岗前未进行职业健康检查的。2.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。3.乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。4.在规定的医疗期内患病或非因工负伤。5.女职工处于孕期、产期、哺乳期的。6.在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的。
8、不能 解除劳动 合同的 情形未终止劳动合同情况如下:1。接触职业危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.在规定的医疗期内患病或非因工负伤，劳动合同发生争议如何解决劳动合同发生争议，当事人可以协商解决。也可以找相关机构调解，或者向劳动部门投诉。
