be辞退Have补偿金公司员工是否得到辞退的补偿，取决于辞退的原因和方式。开除和辞退有什么区别？如何赔偿员工开除指用人单位的过失辞退劳动者，是依法强制解除劳动关系的最高处罚；辞退是用人单位辞退员工的行为，是指用人单位因某种原因采取的与员工终止劳动关系的措施，辞退包括过失辞退非过失辞退和违法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。
一般情况下，公司开除员工是不需要支付经济补偿金的，只需要在违反法律的香味下支付赔偿金即可。所以这种情况下不需要支付经济补偿金。实习期间不用交社保，只需要买商业保险。因为实习是指学生在校期间在本单位特定岗位参与实际工作的过程，是针对在校学生的。作为用人单位，应当与实习生签订实习协议或者与实习生及其所在学校签订三方协议。
开除指用人单位的过失辞退劳动者，是依法强制解除劳动关系的最高处罚；辞退是用人单位辞退员工的行为，是指用人单位因某种原因采取的与员工终止劳动关系的措施。辞退包括过失辞退非过失辞退和违法。违法的辞退，按经济补偿金的两倍支付赔偿金；如果是合法的辞退，则应支付经济的补偿金；如果是因为劳动者的原因，用人单位不需要支付赔偿金或者/。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果双方有争议，可以进行劳动仲裁。劳动仲裁一般分为四个步骤:当事人申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理。1.当事人申请:当事人提交劳动仲裁申请书及相关材料和证据。2.审查受理:劳动仲裁申请符合条件的，劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。
3、被公司 开除员工有补偿吗1。员工离职原因不同，根据法律规定补偿或赔偿也不同。2.企业辞退员工根据辞退的原因有不同的补偿。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿金。合同到期辞退员工，公司需要支付经济补偿金。3.单位经济性裁员。辞退员工需要支付经济补偿金。员工严重违反公司纪律，单位无需赔偿。试用期内不符合录用条件被辞退无经济补偿。
1.996工作制不付加班费。现在很多企业招聘一个职位，每天都会有几千份甚至上万份简历，这也造成了一种企业主以自己为荣的错觉，他们认为自己是救世主，你要珍惜这份工作，不然你就没饭吃了。但他们没想到，他们实行的996制度，其实是跟风，没有自己的意义，也没有支付员工的报酬，2.被辞退后如何退群对于职场来说，你遇到的都是路人。面对生活中的路人，你需要摆出的姿态就是氛围，既然离开，就代表着一段旅程的结束，一个新故事的开始。就像爱情一样，不管你为什么和前任分手，结束一段感情最好的疗伤药就是删除和他的一切联系，3.在不影响工作的情况下兼职是辞退兼职有一个明确的边界:是指劳动者与其他用人单位建立类似劳动关系的同时，与用人单位之间的权利义务关系。在不离开原单位的情况下，利用业余时间从事第二职业，并获得一定报酬；或者为特定目的通过交换为第三方提供体力或脑力劳动费用，对此，我国劳动法并没有完全禁止兼职，但作为劳动者，完成本职工作是其应尽的义务。4、被 辞退有 补偿金吗
公司员工是否得到辞退的赔偿，取决于辞退的原因和方式，有以下三种情况:一是用人单位与劳动者无法定事由解除劳动关系且未支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形的，可以认定用人单位的行为属于违反《劳动合同法》第八十七条规定的解除劳动合同的情形，应当支付赔偿金，即每工作一年应当支付两个月的工资。
