口头 协议是否发生法律效力口头 协议是否发生法律效力取决于不同的情况，具体如下:1 .如果有证据证明其存在口头/。2.但如果没有证人，没有执照证明口头 协议的存在，就很难认定有口头 协议，老板承诺员工口头协议工资，口头合同指-2没有书面形式。
法律主观性:不合法。建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立。因此，口头该约定的劳动合同不符合劳动合同成立的形式要件，不符合相关法律的规定。劳动合同，又称劳动合同，劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是劳动者与用人单位建立劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心地位。法律客观性:《劳动和社会保障部关于建立劳动关系有关事项的通知》第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在认定双方存在劳动关系时，可以参考以下文件: (一)工资缴费凭证或记录(员工工资分配花名册)，缴纳各项社会保险费的记录；
法律分析:俗话说，言之无物，很难证明口头中约定的工资。劳动者可以提供工资和工资卡流水等证据证明工资。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在认定双方存在劳动关系时可以参考以下文件:工资缴费凭证或记录(员工工资分配花名册)，缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者出具的能够证明身份的《工作证》和《服务证》；员工填写的《登记表》、《登记表》等就业记录；出勤记录；其他工人的证词等。
没有集体合同或者集体合同中没有约定的，应当实行同工同酬。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件的标准约定不明确，引起争议的，用人单位和劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同没有约定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同没有约定劳动条件等标准的，按照国家有关规定执行。
3、老板答应员工 口头 协议 工资,最后都不承认,该怎么办争取尽快通过协商解决问题。对谁都没好处。如沟通不成，劳动者可向劳动部门投诉或提起劳动仲裁，用人单位不得拖欠劳动者。工资.[摘要]Boss口头Promise工资不兑现怎么办[问题]首先，尽量通过协商解决。这对谁都没有好处。如沟通不成，劳动者可向劳动部门投诉或提起劳动仲裁，用人单位不得拖欠劳动者的工资。【回答】希望我的回答能帮到你。祝你生活幸福，快乐每一天！
4、 口头约定 工资没有签劳动合同法律主体性:口头约定工资没有劳动合同，可以用以下文件证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系。请回传工资:员工填写的用人单位任职记录；工资缴费凭证或记录，各项社会保险费的缴纳记录；出勤记录；用人单位向劳动者出具的证明其身份的证明；其他工人的证词等。法律客观性:《劳动和社会保障部关于建立劳动关系有关事项的通知》第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在认定双方存在劳动关系时，可以参考以下文件: (一)工资缴费凭证或记录(员工工资分配花名册)，缴纳各项社会保险费的记录；
