劳动局解决口头-2工资方法如下:1 .新闻口头-2。2.未签订劳动合同的，按照双方当时约定的结算方式工资进行结算，一般由双方与用人单位协商后决定。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解后不履行协议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。
6、 口头约定合同有效吗口头约定的合同具有法律约束力。口头 A合同与书面合同具有同等法律效力，订立过程非常方便快捷。口头合同是指口头没有以书面形式达成，这种协议一般具有法律效力。《民法典》第469条规定，当事人可以以书面形式/或其他形式订立合同。书面形式是指合同、信件、电报、电传、传真以及其他可以有形地表现所载内容的形式。
7、试用期 口头承诺的薪资待遇有效吗法律分析:双方口头约定试用期工资。一方不承认，又无其他证据证明的，视为双方劳动关系中不存在试用期。口头约定试用期工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同中。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。第二十条/123，456，789-1/试用期不得低于本单位同岗位/123，456，789-1/或劳动合同约定的最低标准的80%，不得低于用人单位所在地/123，456，789-1/的最低标准。第二十一条试用期内，除本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
8、工作没合同老板 口头承诺 工资有效吗法律的主观性:向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与用人单位存在劳动关系。如果没有书面合同，根据人力资源和社会保障部的文件规定，建立劳动关系的证据可以参考以下文件:(1) 工资缴费卡或记录(员工工资花名册)，缴纳各项社会保险的记录；(二)用人单位向劳动者出具的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的文件；(3)员工填写的《登记表》等招聘记录；
9、 口头承诺保底 工资合法有效吗法律分析:口头Promised工资没有法律效力；第一，一般是书面形式才具有法律效力；第二，最好以书面形式要求双方签字或加盖公章。法律依据:最低工资规定第五条，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全职员工，小时最低工资标准适用于兼职员工。第六条确定和调整月最低工资，应当参考当地职工及其供养亲属最低生活费、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均人数工资、经济发展水平、就业状况等因素。
10、 口头 协议有法律效力吗口头协议是否发生法律效力取决于不同的情况，具体如下:1 .如果有证据证明其存在口头 协议。2.但如果没有证人，没有执照证明口头 协议的存在，就很难认定有口头 协议。口头合同的有效要件有哪些口头合同的有效要件如下:1。订立合同时，合同当事人具有相应的缔约能力，民事行为能力是民事法律行为有效的前提。无民事行为能力人和限制民事行为能力人实施的民事法律行为，须经其法定代理人追认，方为有效；
3、合同不违反法律或社会公共利益，一切合法有效的民事法律行为不得违反法律或社会公共利益；4、合同的内容必须是确定的或可能的。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第469条当事人可以采用书面形式、口头或者其他形式订立合同，书面形式是指合同、信件、电报、电传、传真以及其他可以有形地表现所载内容的形式。可以通过电子数据交换、电子邮件等方式有形地表达内容的数据电文，，并且可以随时检索，都被视为书面形式。
