劳动法关于职工工作时间规定的法理分析:劳动法关于工作时间的规定如下:1 .中国的标准工作时间原则上是每天八小时。劳动法工作时间有什么规定？劳动法关于工作时间的规定如下:1，中国的标准工作时间原则上是每天八小时，国家劳动法规定了工作时间的长短，按照国家规定，劳动者每天工作8小时，每周工作40小时。
劳动法关于工作时间的规定如下:1 .中国的标准工作时间原则上是每天八小时。每周最长工作时间不得超过四十四小时。二、按工时制度计算工作时间的，用人单位也应按每日八小时工作时间确定劳动报酬。3.用人单位还应当保证劳动者每周有一至两个休息日。四、用人单位有生产需要可以适当延长每日工作时间，但一般每日不得超过九小时。
根据我国“劳动法”第四十二条规定，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制: (一)自然灾害、事故或者其他原因威胁劳动者生命健康、财产安全，需要紧急处理的；(2)生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时修复的。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
按照国家规定，劳动者每天工作8小时，每周工作40小时。因生产特点不能实行上述工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息措施。用人单位需要与工会和劳动者协商延长工作时间的，一般每日不得超过一小时；特殊情况下，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
3、 劳动法关于职工工作时间的规定法律解析:劳动法关于工作时间的规定如下:1 .中国的标准工作时间原则上是每天八小时。每周最长工作时间不得超过四十四小时。二、按工时制度计算工作时间的，用人单位也应按每日八小时工作时间确定劳动报酬。3.用人单位还应当保证劳动者每周有一至两个休息日。四、用人单位有生产需要可以适当延长每日工作时间，但一般每日不得超过九小时。
第三十七条用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定实行计件工作的劳动者的劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第三十九条企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以采取其他工作和休息措施。
4、 劳动法对工作时间的规定法律分析:根据综合计算工时制度的特点，其依据仍然是标准工时制度。虽然允许在一定时期内综合计算员工的工作时间，允许特定的一天(或一周)超出法定标准工作，但仍然需要坚持一定时期内的总工作时间和平均工作时间不能违反法定标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条劳动法国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第三十九条企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以采取其他工作和休息措施，第四十条用人单位应当依法安排劳动者在下列节日休假: (一)元旦；(2)春节；(3)国际劳动节；(4)国庆节；(五)法律法规规定的其他节假日。
