第二十一条试用期内，除本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除合同。根据劳动 Law第31条规定，如果劳动终止劳动合同，应提前30天书面通知用人单位，如果你公司在试用期内解除劳动合同，应该向你说明理由，但你公司没有这样做；试用期内，除第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的情形外，贵公司不得解除劳动/，根据你说的情况，你不在本法第三十九条、第四十条第一款、第二款，因此，你公司没有正当理由解除你劳动合同。如果公司解除，那么解除劳动合同是违法的，公司要赔偿你(你一个月的工资)。
什么税？现实生活中，有哪些违反税法的现象？在现实生活中，仍然存在违反税法的现象，如偷税、欠税、骗税、抗税等。税种，简称“税种”。税种是指一个国家税制中的具体税种，是基本的税收单位。税种主要分为消费税、增值税、营业税和所得税。现实生活中有哪些违反税法的现象？现实生活中仍然存在违反税法的现象，如偷税、欠税、骗税、抗税等。
现实生活中，关于劳动 合同法中的违法问题，基本都是劳动自行收集证据，自行申请劳动仲裁。当事人未举报或申请仲裁的，不予追究。最后是因为中国人口众多，劳动民众法制意识淡薄，行政部门工作不到位，导致了这种违法现象。现实中，一些用人单位或个人为了谋取私利，不惜违法乱纪。对于这种行为，任何一个受害者都应该勇敢地站出来捍卫自己的合法权益。
应该是非法的。根据Law 劳动、Law 劳动 合同法《工资支付条例》规定，用人单位应当按时足额支付工资。但劳动给用人单位造成经济损失的除外，用人单位可以依据劳动 contract要求其赔偿经济损失。赔偿经济损失可从劳动的工资中扣除。但每月扣款不得超过劳动月工资的20%。扣除的富余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。
在新的劳动法实施之前，用人单位对劳动的罚款权来自于1982年实施的《企业职工奖惩条例》。《条例》第十一条规定:“职工有下列行为之一，经批评教育仍不改的，分别给予行政处分或者经济处罚。《条例》第十二条规定:“在给予上述行政处分的同时，可以并处一次性罚款”。《条例》第十六条还规定，“对职工罚款的数额由企业决定，一般不得超过本人月标准工资的20%”。
3、国家有没有什么法规定试用期的长短的?要正规的能说出来什么法的第几...[试用期]-1/合同法的65号令第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。-1合同法-1/第十九条合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。
