工作三年未签订劳动合同合同应索赔11个月双倍工资，根据我国法律明确规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的合同，可视为劳动者签订无固定期限劳动合同合同。一、三年没签劳动合同合同 How 赔偿？劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位与劳动者未签订劳动合同，劳动者工作满三年视同劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签订劳动的第二个月起的双倍工资合同，最长11个月。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因一方当事人主张对方当事人的权利，或者请求有关部门进行权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。仲裁时效从中断时起重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
6、工作 三个月未签订劳动 合同被辞退怎么 赔偿首先，员工与用人单位建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。其次，员工可以要求用人单位签订劳动合同合同或要求用人单位支付第二个月至第一个月三个月工资的两倍的经济赔偿金赔偿作为经济补偿，适用于1个月以上的用工。此外，对于无固定期限劳动合同，自原订立之日起至书面签订之日止，每月向员工支付2倍工资。
7、上班 三个月没签劳动 合同被辞退怎么 赔偿法律的主观性:可以协商解决。如果协商不成，应该尽快申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资、缴纳社保、支付工资，因为诉讼时效只有一年，过了诉讼时效就得不到法律支持了。法律客观性:《劳动保障监察条例》第二十六条？用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者工资、劳动者工资与当地最低工资的差额或者解除劳动的经济补偿金。逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；(二)支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的；(3)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
8、 三个月不签劳动 合同如何 赔偿法律分析:新劳动法合同要求公司和员工必须以书面形式签订劳动合同合同。如果公司不与员工签订劳动合同，将面临以下法律风险和法律后果:1。付双倍工资。2.不可能规定劳动者的试用期。如果用人单位不签劳动合同，新招聘的员工很难约定试用期，直接招聘，不仅会增加试用期的费用，还会给用工带来风险。3.很难稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，员工可以直接离职，不需要提前一个月做离职报告，法律也不会追究其责任。
如果用人单位和技术人员不签订劳动合同合同，不仅可以离职，而且不承担任何培训费用。4.保护商业秘密很难。每个企业或多或少都有商业秘密，不签劳动合同，很难保护企业的商业秘密，也不可能通过劳动合同，添加条款。5.很难限制竞争。企业要限制劳动者竞争，主要是针对高技能人才，不签劳动合同，所以不可能通过劳动合同，限制劳动者竞争，采取其他方式也很难取得效果。
9、公司不签 合同怎么 赔偿公司不签字-1赔偿标准:公司应向未签字的劳动者支付双倍工资合同员工赔偿。劳动者自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知仍未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，不向劳动者支付经济补偿，但应当依法支付劳动者实际工作时间的报酬。1.如果用人单位不签订劳动合同合同辞退员工，建议员工直接申请仲裁，向未签订劳动合同的员工索赔双倍工资、缴纳社保或支付相应的经济补偿金合同，且用人单位未提前一个月通知员工解除劳动关系。
根据原因不同，可分为惩戒性辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或者企业内部规则，但尚未达到辞退或者开除程度的职工，依法强制解除劳动关系的一种行政措施，正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工情况，根据我国和地方政府关于转换企业经营机制、安置改革过程中富余人员的政策规定，采取的与职工解除劳动关系的一种措施。
